第九章 少年老板和美女总裁

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王世霄正摆弄着茶，闻言诧异地抬头“是嫌钱少，还是嫌我把你叫老了？”

“这笔奖金是什么意思？”

宋清欢轻抿了一口茶水，将称呼问题抛在了脑后，慢悠悠地说道“如果我没记错的话，你之前对我可是很不满意的。每次来公司都要把我批评一顿，说这也不行，那也不对，项目推进速度慢如蜗牛，还评价我的管理水平略低于边牧，岸达的发展都被我耽误了……怎么现在又拿钱奖励？要不算了吧，无功不受禄。”

坦白讲，王世霄确实对目前公司的发展速度不满意，即便今年以来岸达的成交额达到四亿多美金。

这个数字看着唬人，其实很上不得台面，因为它不是岸达的收入和资产，而是Anda购物平台上今年自1月到5月以来，所有商品交易加在一起的成交金额，英文缩写简称GMV。

此时已经成为国内电商一哥的淘宝，去年的GMV便已经达到了千亿人民币。

至于当下两大跨境电商巨头易贝和亚马逊，用户数量双双破亿，一个去年的成交额是920亿美金，一个是191亿美金。

岸达五个月的GMV，可能只是这两家平台上一个商品分类的月成交额。

凭此数据，岸达目前在整个跨境电商行业中占据的市场份额，也就可以推算出来了，小于等于可以忽略不计的1％。

高中生涯牵制住了王世霄的大部分精力，让他无法参与岸达的日常管理，只能制定大体计划放权下属自由发挥，如果王世霄搁置学业亲自带队，他认为岸达现在应该至少占据5％~10％的市场份额。

而在王世霄看来，岸达集团发展速度迟缓的原因，就是初创团队的综合素质严重不足，必须要王世霄言传身教带头冲锋才能跟上

排除他之外，一共九人的初创团队，都是东蛟港本地人，也都是王世霄前世的老部下，他们如今均已成为岸达的高管，有的在总部任职，更多的在外地的分公司担任负责人。

但这九人中都有各种各样的毛病，要么眼界窄，要么能力低，要么进取欲弱，要么主观动能性差。

上辈子世霄集团的发展还不是这样，王老板固然是那个挑梁子的，但跟着他一起创业的元老们，各自也为集团立下了汗马功劳。

如今岸达，却只有王世霄一个人的声音。