第两百零一章 欧洲步隔扣！

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俩人天南地北的聊了一通，施远腾觉得，这位陈院长，也算是一位性情中人。

送走陈院长，施远腾回到办公室，抓紧时间休息了一会。

施远腾也知道，这个时候，进行大力度的活动，对酒店是有很大好处的。年底将至，各种会议、聚会、年会……都赶在这个时间段举行，接下来的时间，酒店将进入一个忙碌的高峰。

十二月底，毓文提前召开股东会议，邀请施远腾和占平芳经理参加。施远腾的参加，是毓文准备在会议上提议，由施远腾担任酒店总经理一职。而占平芳经理的参加，是毓文有意而为之。她让占平芳经理在会上将施远腾任职以来，酒店发生的变化说一说。

酒店的股东不多，除了毓文这个最大的股东外，其他都是一些小股东。他们分别是，天宏投资股份有限公司的董事李耀宗和潘铮彤。

李宗耀是认识施远腾的，潘铮彤也多少知道施远腾的来历。占平芳的汇报，令他们大吃一惊。才两个多月的时间，酒店的经营业绩竟然可以有如此大的提升。

他们对酒店的情况是了解的，占平芳的汇报，让他们有点不敢相信。接下来，占平芳将这两个多月，酒店进行了哪些经营策划活动，细细地说了一遍。他们这才相信，这个施总，有着非一般的经营能力和关系网。

对于酒店而言，实实在在的关系网，是十分重要的。酒店是实体店，网上的流量再多，如果没有变成酒店的消费，这些流量都是无用的。

这些人都是人精。第一，他们都是小股东，属于玩票性质的；第二，施远腾的能力，已经足以证明，他是胜任这个位置的。顺水推舟的事情，他们为什么不做？

从此，施远腾的办公室变成了总经理办公室，施远腾的名片也重新换过。而毓文，则再也没有出现在酒店里。

元旦过后不久，酒店的财务报表出炉。酒店第三季度的业绩果然大幅度增长，今年一年，酒店的营业额比去年也有大幅的增长。

占平芳征求施远腾的意见，年终的奖励如何分配。酒店原来的分配制度，施远腾是看过的，觉得很好。这个制度，能充分体现“奖勤罚懒”的原则。便让占平芳经理，按照原来的制度执行。

占平芳提出，是否给没有明确业绩，但又为酒店作出突出贡献的黎经理进行奖励。施远腾当然同意，并让占平芳拟出一个奖励的方案。

施远腾还特别叮嘱，各大股东的分红，也按照往年一样，根据利润的百分比和股权的多少进行。

晚上回家，施远腾将情况告诉毓文。

“老公，现在你说了算。”毓文笑着说。

“你经验丰富，向你汇报，看看我有没有什么地方做的不够的。你可不要藏着掖着，有什么好的经验，赶紧传授给我。”施远腾展颜一笑，说。

“什么藏着掖着，所有东西，经过你这个脑袋，都藏不住。经过你的脑袋，你又认可的事情，一定没错。”毓文对施远腾的信任，无以复加。



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