第六百七十五章 驻地抢人

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而大风材料这边今天提出了两个事情。

“我们今天想提出的一个问题就是要确定第三代半导体材料的定位。

通过一段时间的研发和探讨，我们认为第三代半导体材料和第二代半导体材料一样，它主要还是起到递进作用。

半导体材料不像手机，智能手机本质还是手机，是功能机的递进，但智能手机却可以颠覆并取代功能机。

然而第二代半导体材料是递进，第三代半导体材料还是递进，目前来看并不难能颠覆或全面取代第一代半导体材料。

比如之前大家都很在意的碳化硅，短时间来看碳化硅还不太可能成为新的芯片材料。

我们对第三代半导体材料的研发还是有一定时间上优势的，但材料研发过程非常费时费力，有时候太执着不一定是好事。

我们认为现在最好还是去寻找合适的方向，比如我们现在能看到的半导体照明、电力电子器件、激光器和探测器领域。

先加速占据第三代半导体材料应用上的高地，想要打破像硅材料的这种市场地位，可能还是需要一段时间。”

材料不是孟谦擅长的领域所以他并不开口提意见，继续安静的听下去，“另外要提一个老生常谈的问题，人才。

高端材料和高能物理都特别吃人才，尤其是基础科学人才。

毫不夸张的说，在材料科学领域，一万个普通人才的作用也抵不上一个真正有经验有天赋的高端人才。

而且没有人才的话，高端材料这个东西砸钱都不一定能砸出来，当然，用钱海战术和人海战术能提高材料试验的幸运几率，但这终究不是比运气的事情。

可是公司在最开始的一轮人才吸纳潮之后很长一段时间都没有人才补充，我们希望孙总能在这方面帮我们再想想办法。”

孟谦跟孙晓静对视一眼并用眼神示意她开口。

“搞材料特别需要人才大家都知道，所以事实上公司早有准备。

为什么有一段时间没怎么来高端人才大家心里其实是清楚的，毕竟国内目前的基础科学大环境确实比较落后，而这不是一朝一夕能解决的了的事情。

大部分基础科学尖端人才都是跟实验室和高校长期合作的，像米国有更好的基础科学环境，这些高端人才就是在米国才能有更好的机会取得成就，非要让他们回国说实话也挺不合理的。

但是，我们华夏落后的是国内的大环境，却并不是华夏人。

事实上，这些年大量华夏人还在海外基础科学领域绽放光彩，只不过他们都留在了海外，所以并没有对国内的基础科学带来太大的改变。

因此，我们一直在筹备一个‘驻地抢人’计划，这些年公司虽然一直在海外创办分公司但基础科学这一款并没有太大的投入。

因为之前大风材料还没有创立，盲目冲动的在海外搞基础科学项目很容易搞砸，但现在我们有了大风材料，就可以跟海外分公司在材料上实现项目的联动性和一致性，这也是我之前着急要创办大风材料的原因。

从今年开始，我们将会快速扩张大风材料海外分公司，利用公司现在在科技行业的影响力去吸纳海外基础科学人才，尤其是海外的基础科学华人人才。”

“那太好了，既能继续享有海外基础环境又能进入大风集团，肯定会有很多海外华人抢着来。”

半天的高强度会议终于结束，孟谦回去好好睡了一觉，三天后，孟谦踏上了去台省的飞机。

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