第100章 需要人才

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“多？这只是一小部分罢了。（.. ）这先来的都是普通职位的。还有一些中层和高级管理人员估计暂时还没到。加起来，我看了下，初步筛选过的，大概有五百人左右。”苏叶把手里厚厚的一摞资料放到办公桌上。“你先看一眼吧。”

聂幽傻眼了：“咱们要招多少人？怎么来了这么多？”

“咱们打算先期招聘五十人左右。”苏叶点点头。

“那就是说平均十个人才有一个岗位？”聂幽有些感慨。“看来现在工作竞争压力很大啊。”

“十个？错了！至少是五十个人才有一个岗位！这些只是今天下午的人选。明天，后天，以及大后天，还有不少人来。”苏叶很自然的说道。

聂幽差点从椅子上掉下来：“国内的工作竞争压力这么大了吗？”

“没有，只是我们的薪资比较高一些。比如一个普通的文员，大概其他公司是五千左右。而我们这边最少能拿到七千以上。至于中层管理和高管，就更高。当然，我们要求也高。毕竟我们考虑到了将来可能会拓展海外业务。当然，这些都是次要的，更重要的是，我们有前往海外工作的机会。不过我们可没说都是落后战乱的国家。”苏叶快速说着，得意的笑了一下。

聂幽这才算是松了口气，如果是普通的工作都能吸引这么多人，那就真的是太那个了……

距离上班的时间还差半个小时，聂幽看到外面至少已经聚集了超过六百人，几乎都成为一个集市了，忍不住回头看着苏叶：“这么多人，我们面试来得及吗？”

“放心，我们从集团借调了三十个人，来专门负责面试。他们正在布置面试的房间。”苏叶把手上的工作快速的浏览一遍。“你的主要任务，就是面试中层和高管。今天下午，会来大概六个中层管理人员。明天还有十四个，高管我们约在了后天。”

聂幽点了点头：“既然都来了，那就早点开始吧。对了，让陆琳过来，还有你，我们一起。对面试这事……以前只有别人面试我，我还从没面试过别人呢。”

苏叶“噗嗤”笑了起来：“这是当然的。最少三个人才能组成一个面试小组的。”

聂幽突然松了口气，就坐在办公室等着了。

陆琳从外面匆匆走了过来：“已经有几个中层管理来了，我们是不是要提前进行面试，毕竟今天的人很多。[.. ]”

聂幽点点头：“那就开始。”

陆琳点点头，拔脚就往外走：“到面试的办公室去。”

聂幽一愣：“就是那种摆着三个桌子，面试的人就和犯人一样坐着的办公室？”

陆琳愕然：“怎么？”

“算了，就在办公室，聊的还随意，不会太让人紧张。又不是面试小学生。”聂幽耸耸肩。

“好。”陆琳找了个位置坐了下来，接着对外面喊了一声：“林飞，叫人，中层管理面试先开始。”

外面一个甜甜的女生答应一声，立刻很快就听到了那个女声喊人的声音。

第一个面试的，是一个三十岁左右，穿戴很是正式的男人，只不过他刚进门的时候，脸上突然泛起的职业的笑容，让聂幽顿时极其不爽。以聂幽的眼神怎么可能看不到他在进门的瞬间改变脸色的事情。

“我毕业于帝都大学，已经毕业八年。现在拿到了博士学位。在三个公司呆过。现在刚辞掉的工作是担任人力资源管理部副经理。工作经验很丰富。而且，我擅长人事管理工作。”来人很简单，但是很高傲的介绍着自己。

聂幽看着他：“我们招聘的是人力资源经理，既然你之前就是人事经理，为什么要到这里来？难道不一样吗？”

“当然不一样。你们的公司是新建的公司，有更多的升迁机遇。我职业规划目标是先从人力资源经理做起，三年内成为公司副总。”年轻人显然很有自信。

“那好，我现在有一件事情，需要你跑一趟。”聂幽随手在一张纸上写了几个字。

那人走过来，接过来一看，顿时有些傻眼：“你这是在侮辱我吗？”

聂幽好奇的看着他：“要你去为我们公司的孩子们办理落户手续，难道身为人力资源经理不熟悉这些工作吗？”

那人脸色有些涨红，显然很是气愤：“对不起，这是最低级的人事员工要做的事情。我要做的是高端的人力资源管理工作。”

“呵，那你告诉我，你都可以做什么高端的工作。”聂幽饶有趣味的看着他。

“我可以为公司制定更好的人力资源规划。制定公司员工的规划目标，甚至……”那人还要继续，被聂幽摆手打断了。

“那好，那你告诉我，我现在有一百个经受过初步训练的员工。你认为该让他们接受什么样的训练，才能进行海外的安保任务？”聂幽脸色很平静的看着他。