第六百一十二章 公司职务商定

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

韩为开口：“那是好事。我也其实习惯用熟人，不过你知道当初我为什么做这个，所以你那些什么女群演都给我老实点别欺负孤儿和残疾人。”</p>

“那不会。”</p>

尤华皱眉：“谁要是敢来这个都不用你说，我直接收拾她。”</p>

“那就行了……”</p>

又聊了几句，韩为就上去。把一些事都交代一下。尤其是关于运营组分开的事，韩为也推动过来。</p>

这个不是一个人做的策划，是一个团队。如今都弄进来了，以后就负责公司的策划工作。其中不止是策划一些项目，包括艺人的运营理念，还有文案的设计，包括公司大小所有事，都要经过他们先拿出一套策划理论出来。</p>

然后运营组负责执行。</p>

因为是尚书稼介绍进来的，韩为也认可这个项目，所以也算是他们有能力。团队不大，大概就六个人暂时。可以吸收进来没压力。以后有需要继续扩充。</p>

是尚书稼以前公司的同时，如今公司做不下去了。他们就有联系。</p>

叫李驹。三十多岁不到四十，有经验又年富力强。看着还有点气质有点小帅，这不是重点。</p>

重点是尚书稼提升为公司副总，负责的就是策划和运营两个组。</p>

顾天成的意思是如今公司也走入正规，应该把职责和职位划分清楚一点。</p>

一下午韩为和顾天成就在那商量着。</p>

副总的话，因为正式的老总是顾天成不用说。就一个，副总有很多。不过韩为建议不如用总监这个名头，副总有点像商务公司，不像是娱乐公司。</p>

这个也无所谓，一个称呼而已。</p>

所以从上至下就都捋顺一下。首先部门有几个，艺人经纪部一个。负责管理艺人的所有事，然后人事部可以人不多，但不能没有。法务部必须有，财务部也不用说。行政部就是负责平时日常工作。</p>

然后就是具体的，策划部和运营部。</p>

部长是负责具体部门的，总监嘛就是比部长要大一级的。</p>

从上到下，顾天成是公司的法人和总裁。也就是最大的，先不算背后真正的老板韩为。在职务上顾天成是老总。</p>

下面尚书稼是内容总监，掌管运营部和策划部。运营部副手在尚书稼升职之后提上来成为部长，叫刘磊。也是有能力的。策划部自然就是李驹带着团队融入。</p>

经纪人总监丁雨诗，掌管经纪人部。经纪人部长定为曹嫣。不过实际上还是丁雨诗代管。曹嫣还缺锻炼，但是没办法，她就是当家艺人和老板的助理，跟着走南闯北的，实际上也有能力了。论资历谁都没法论，因为公司才成立不到两年。先把职务和等级定下来。</p>

法务部总监孙律师，不过他也是负责具体事务的。部门人也不多，算是暂时兼任部长，以后如果法务部有分拆的必要或者扩大，那时候他倒是可以放手了。</p>

财务部也一样，总监是顾天成的姑姑顾部长，如今也是升职总监。财务部以后肯定会分出其他部门，比如正常财务和睡务这两块或许就该分开，因为艺人和经纪公司的睡务是很重要的。这个慢慢来，顾天成和顾总监会一起弄。</p>

人事部是小部门，但不乏以后会弄大的可能。因为如果艺人多了，公司做大了，那么围绕艺人的团队也会很多。</p>

不过人事部目前部长能力还没体现，并且还不到分拆的时候。可以先把总监的名头定下来，至于具体谁做再考察。这个交给顾天成。</p>

插播一个app:完美复刻追书神器旧版本可换源的APP--。</p>

行政部总监就算了，因为顾天成不能什么都不管。他一个老总在这，再弄个总监干什么？所以他直接就掌管行政部门，其他都是职员或者秘书或者助理或者之类的。算是他个人团队。</p>

其他的大小部门有需要就弄，没需要就算了。不重要。</p>

不过最后还有一个后勤部总监，提了陶姐上来。因为后勤部还分为食堂和清洁，甚至还有保安这一块。</p>

陶姐是后勤部总监，掌管这三块。刘元是保安部部长，不过和艺人经纪部部长曹嫣一样，跟在公司老板出外勤。</p>

也没人有意见，老板身边的人，在自己公司放在一个好位置上，谁能说出什么？</p>

所以具体是这么安排的，不过之后顾天成要和高层一起开会商量怎么润物细无声的安排下去。</p>

最重要的是你不能脑袋一拍就乱决定，这是一个公司。你不能挡着后面人升职加薪的路，人家来这里赚钱吃饭养家糊口，不是陪你玩过家家的。</p>

当然话说回来，这公司成立不到两年。</p>

此刻是第一次韩为和顾天成商量，给公司所有职员一次大范围提职加薪增加凝聚力而且让公司更正规的一次大举动。</p>

今天只是谈论，具体这么大范围的工作，韩为交代下去就好。</p>

顾天成和高层，可以慢慢来。</p>