第563章 爱厂如家,爱厂如子
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现在蓝厂长已经不是想着调总厂的事情了,他就准备好应付接下来别人的落井下石。</p>
但做简单的工作,有时候却能搞得一塌糊涂。</p>
只是有些人做事漂亮,上上下下都满意,就像何雨柱说的另外两家分厂一样,给员工建宿舍,总比领导们吃吃喝喝要强。</p>
六一.二二三.一四一.二一四</p>
电话接通,老杨同志寒暄过几句,然后对着里面说道:“老战友,对对对,这回还真不是我不帮忙。你那个学生小蓝有些问题被我们厂子的何雨柱同志给点了出来。</p>
绝大多数人,身在某个位置,并不是提拔谁就要为这个人的所有负责。</p>
好好好,有空聚聚。”</p>
何雨柱告别了段主任,看看手表,也就差不多下班了。</p>
说不定对方就以为老杨同志说他眼光不行呢。</p>
这也是何雨柱一心想出去的原因。</p>
这就是职场。</p>
但那些管理者,并不是就是干干净净的,只能说他们跟蓝厂长的区别也就是玩法不同。</p>
老杨同志也不可能直接跟对方说,你那个学生什么什么不好。</p>
至于丢脸丢面子什么的,从他丢掉轧钢厂一把手的那天起,他也就不太在乎那些了。</p>
不然等上面要是查起来,连段主任都要吃瓜落。</p>
说起爱轧钢厂,老杨比谁都爱。</p>
这也是集体企业难办的地方,何雨柱可以指出事实,也可以说出不同意的原因,还可以讲感情,但就是不能指出里面的猫腻!</p>
嗯嗯嗯,这次就算了。</p>
何雨柱同志指出,小蓝同志到分厂几年,都是增产不增收,连给工友的福利上面都比不上其他厂子。</p>
年轻人,我们给他们机会,他们做不好工作,这个问题肯定要批评。</p>
而段主任刚才问的话语,也不一定是询问何雨柱有没有查出问题,也可能是问何雨柱那个蓝厂长的问题是不是那么明显。</p>
正在这个时候,满身黑灰的刘海中敲响了蓝厂长的办公室门。</p>
厂子的一砖一木,都是他跟着大家伙儿一滴滴汗水换回来的。</p>
说句不好听的,我们有时候连自己子女都管不好,更别说管其他人了。</p>
刚才他打的电话是给蓝厂长的老师,当年他的问题提前解决,其中有大领导的回来,但也有其他人的相助,其中就包括这个老战友。</p>
如果说问题明显了,那自然要解决。</p>
当身在一定位置,对下能看到的是这个人的办事能力。</p>
因为这个猫腻,每个管理者,多多少少都会干一些。</p>
蓝厂长知道,这个时候,那些人说不定在写信给上面了。</p>
所以老杨同志在厂会议上提了提拔的事,按照老杨同志的理解,别的领导也有自己的心腹下属,肯定会对蓝厂长抹黑啥的。</p>
关键何雨柱是实事求是,而老杨同志也是站在他这边说话,他谁都怪不了。</p>
老杨同志先晃悠悠的替自己泡了杯香茶,嘴里还哼着戏腔,慢慢悠悠的走到了自己办公桌前。</p>
蓝厂长带着火气喊道:“进来。”</p>
刘海中没注意,推开门就说了一句~“徒弟,谁惹你这么大火气?”</p>
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