第四十章 刘行长那边回话了

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&lt;p&gt;相见不如怀念，就让以前的奕羽永远活在自己的心里，现在的秦董事长和自己形同陌路吧。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;下午回到办公室，打开电脑，整理了一下甲方设计部反应过来的一些问题，按顺序发到了设计院负责西山栖项目的冯经理的邮箱里。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;靠在真皮座椅上，她由衷地觉得自己现在的工作真是轻松。虽然设计院将自己任命为现场经理，但是甲方有自己的设计部，他们会提出自己的设计要求，查看设计图纸，整理出需要修改的意见。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;赵远远只需要将这些要求和意见反馈给设计院，再督促设计院把成品交付过来就可以了。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;而且现在只是方案设计阶段，图纸的数量不多，需要沟通和解决的问题也不多。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;相比以前在设计院没日没夜的画图，现在事情变少了许多，但是因为成为了项目经理，年终的奖金却会比以前提高很多。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;或许世界上根本就没有什么绝对的公平。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;就像在设计院，虽然同样岗位的员工是按画图的多少来发奖金，但是不同岗位的员工之间却是按照岗位的高低来发奖金的。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;最底层的画图的员工是最辛苦的，但是再怎么辛苦，他们的收入也不可能有专业负责人，专家，项目经理们高。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;设计师们的每一笔钱都是一笔一笔画出来的。但是专业负责人，专家和项目经理，他们却是靠管理挣钱。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;说得好听点，是靠管理挣钱，说的不好听是靠剥削下面的员工挣钱。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;所以在这样的体制下，不升职，永远也不可能有高薪。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;赵远远正在感慨着，突然手机响了，电话是设计院的干主任打来的。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;干主任在电话里询问了几句赵远远的工作情况，便切入了正题：“小赵啊，你以前做的一个无锡的项目，明天要进行基础验收。现在办公室大家都很忙，抽不出人手替你去出差。所以呢，你还是准备一下，跟西山栖项目部请个假，最好今晚就赶过去，明天把基础验收了吧。”&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;在设计院，谁设计的项目一般就由谁负责验收。赵远远不好推辞，当即在西山栖项目部的办公网上走了出差申请流程，又给设计院前台的小妹打电话，让她帮忙订了今晚到无锡的机票。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;出差申请很快批复下来。赵远远马上赶回到设计院，打了一份工程的白图带上，向项目经理要了甲方的联系电话，存在了手机里，才稍稍松了一口气，拿着图纸和规范回到家中收拾好行李，打车匆匆赶到机场。&lt;/p&gt;</p>

&lt;p&gt;&lt;/p&gt;</p>

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