第三百五十九章：搜虎公司的计划

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把昨晚写出来的代码送到高健的办公室里，把限速下载的运行逻辑给高健讲解了一遍，方启博才回到办公室里，打开笔记本电脑继续单手码着《微讯迅雷》的代码。

与此同时，中关村科学院南路的搜虎公司的人力资源部，人力资源赵经理坐在办公室里跟已经办理好离职手续的同事聊着天。

“小李啊，准备去哪里高就啊？”

“这个......”

“对赵哥还有什么不能说的吗？当初你申请调级的时候，我可没少帮你哦。”

“赵哥，我准备去启博科技。”

“哦，启博科技，听说是个很牛逼的公司啊，行，赵哥祝你前程似锦。”

“谢谢赵哥。”

等小李离开后，赵经理便拿起座机打了个电话出去。

“喂，李总，我问了几个同事，他们都是去启博科技，听说是万总已经在那边入职了。”

“好，我知道了。”

人力资源部楼上的副总裁办公室里，李

光明挂了电话后，在办公桌后面点了根烟。

“啪！”

点完烟后，他把手里的打火机用力拍在办公桌上，看得出他此时心情非常的糟糕。

李光明是原来搜虎公司运营部总监，万杰辉离职后他便被总裁张兆阳委以重任，顶替了万杰辉的位置。

从万杰辉从搜虎公司离开的第二天开始，他一共收到了二十四封辞职信。

按照搜虎公司流程，员工辞职需要提前一个月递交辞职信，然后人力资源部开始在内部协调岗位，协调不来的便开始对外招聘，等到新人到位之后，才开始慢慢交接。

但这一段时间招聘工作进度很慢，所以他一直压着没有批复。

可是今天早上开始，已经递交辞职信的同事便来办公室催促起来，要求马上解除劳动合同，理由是他们已经找了下一份工作，而且两天内就要到岗。

他马上就意识到是万杰辉已经找到了新东家，此时在召集旧部，于是让赵经理跟离职的同事套话，搞清楚万杰辉下一个东家是哪个公司。

因为离职的岗位里面，都是技术、编辑、业务部门的骨干力量，而且全是万杰辉手里培养起来的精兵强将。

最近一段时间，为了安抚住他们，李光明可谓是煞费苦心。

工资调级、福利提高、职位升迁等可以给的他都给了，目的就是为了留住这些在从搜虎公司成立开始就入职的老臣子。

就拿业务部高级主管钱一舟来说，高级主管这个职位就是为了他而量身定做。

以前搜虎公司的职位架构里面，业务部的岗位结构为业务员、业务主管、业务经理三个职位，为了给钱一舟提高薪资待遇，硬是添加了一个介于主管和经理之间的高级主管给钱一舟。

再比如编辑部组长这个职位，也是为了一个资深编辑伍义胜。

做了那么多工作，最终还是泡了汤，李光明的心情非常复杂。

抽完了一根烟，李光明从抽屉里拿出一个开会用的笔记薄，去往总裁张兆阳的办公室。

他认为万杰辉入职启博科技，只能有一个可能，那就是做门户网站。

所以他要去动

员张兆阳，在门户网站方面对启博科技进行一次狙击。

在他的认知里，启博科技的强项是游戏和即时通讯软件，但是在门户方面，华夏只有两个老大，一个是新浪，另一个就是他们的搜虎。

作为业界的两个老大哥，搜虎和新浪虽然都是在做门户网站，但平时经常有合作的地方，所以两个公司关系不是一般的好。

现在李光明的计划就是联合新浪一起，巩固他们在华夏门户领域绝对的江湖地位。