第三十二章：苏艳红回国

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晚上，方启博在一家还算有点档次的饭店请客吃饭，毕竟周婷今天给他帮了这么大的一忙，不感谢一番，怎么也说不过去。

人多热闹，方启博让李华叫来刘向东，怎么说他们也彼此认识，在一起吃饭能更轻松一点。

李华想了想，把周洁也喊了过来。

几人在饭桌上频频举杯，方启博很快就和周婷两姐妹换上朋友之间交流的方式，气氛轻松自在。

方启博心情很不错，《微付宝》的最后一个环节被打通，上线运营是板上钉钉的事情，等办好了公司资质，签下和建行的合作协议，就可以开始测试微付宝和银行之间的接口，测试通过之后，未来互联网金融利器就此诞生。

不过到了这一步，方启博又觉得有些分身乏术，因为接下来的事情太多了。

微付宝建立，按照进度来说，马上就要推进淘宝在线这个项目。

在2002年这个节骨眼上，比起前世马首富经营淘宝网，还早了一年，可以说这个时间截点非常的合适。

可就是这个时间距离前世淘宝网上线的时间太近，一切事情都显得非常紧凑。

淘宝在线第一步是经营游戏装备，紧接着最迟三个月，就要开始筹划其他领域的产品，否则分分钟等于给马首富做了嫁衣。

所以，在接下来的规划里面，方启博需要更多的人手来解决各方面的需求。

晚饭过后，方启博将李华和刘向东和长毛都叫到了家里，开始对各自的岗位重新做了一个安排。

刘向东负责淘宝在线上线之后的执行官，负责虚拟装备交易版块。

在此之前，依旧负责1302工作室的爆装计划。

李华负责公司的各项筹建，包括招聘人手、建行孙大伟的合作协议，还有就是联系高健和韩辉对淘宝在线进行以网吧为目标的推广宣传计划。

长毛暂时还是在1302工作室跟着刘向东，等公司正式运营后，再负责公司的设备维护。

这是方启博考虑过后认为最合适的安排。

没办法

，人太少了。

不但是方启博深知紧缺人手，其他三人也认识到了相同的问题。

因为招聘人才这一块是李华负责，于是李华便问起方启博招聘具体的要求。

方启博解释说：“互联网行业本来就是个朝阳行业，和传统的企业不同，所以尽可能的年轻一些，最好是三十岁以下，技术或者资历浅一些也没有关系，但是人一定要可靠，在技术和人品之间，我会选择后者。”

这是他对未来启博科技的人员架构大概的一个想法。

他希望团队整体能够年轻化，在他认为的理想结构，是公司的高层平均年龄不超过三十岁，普通员工平均年龄在25岁左右，这样的团队磨合起来更加简单，也更容易爆发出非同一般的冲劲。

而且最重要的，是任何一个岗位都好，你可以技术一般，你可以资历为零，但是一定要有执行力和对启博科技的忠诚度。

在方启博这里，你不需要有逆天的技术，更不要有陈旧保守的观念，所有的事情，他都会一一安排好，你只需要不折不扣地去执行，就可以了。

李华说：“启博，我有个人选，你看看合适不合适。”

刘向东这时看着李华，眼神看了眼地板然后心里闪过一个名字，“苏艳红？”

李华点了点头，刘向东则是微微一笑，然后对方启博说：“我也想推荐苏艳红，不过被华子抢了先。”

方启博听见李华和刘向东同时推荐同一个人，顿时来了兴趣：“可以啊，苏艳红原来在哪里工作的？有工作经验吗？”

李华说：“苏艳红是周婷的学姐，关系很好，水木大学商学院毕业的，在美国一家互联网公司工作，而且还是总监助理，她上个月回来探亲，刚好在周婷的生日宴会上见到了，说是在那边工作不是很顺心，想回国了。”

方启博问：“在美国的什么公司工作？”

他对李华说的苏艳红非常感兴趣，名牌大学生，2002年能进入美国互联网公司工作，应该是比较出类拔萃的人才。

这倒不是说美

国的企业有多好，而是现在美国作为互联网行业最发达业也最热门的国家，每年从名校出来的专业毕业生为数不少。

但毕业生的数量，和现时的互联网企业数量对比起来，只能说是僧多粥少。

所以大部分美国的高校毕业生在自己国家如果找不到合适的工作，会选择出国到几个发展中国家任职，成为其它国家眼中的香饽饽。

同样的道理，苏艳红可以进入美国互联网企业工作，能力自然不言而喻。

李华皱眉想了半天，支支吾吾地说：“公司名称是几个英文字母，好像叫什么o的。”

他回答的时候看向刘向东，看看刘向东能不能回忆起来。