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刘向东看完了方启博给的薪资结构和现有人员对应等级,又继续往下看这份薪酬结构的其他内容。
第一项是部门绩效,由总监级高管负责综合评定,由刘向东进行最后出书面总结。
部门老大拿到管理层给出的总结分值,对部门内部进行梳理,然后对员工进行打分。共分为五级。
绩效是和奖金直接挂钩,得1的就可以获得更多的奖金,名额只有一名,可以获得正常奖金1.8~2倍;
得2的表现优异,名额比1多一些,获得正常奖金1.5倍;
得3的正常,奖金无变化;
得4的是表现略差,只能获得正常奖金的0.8系数;
得5的就麻烦咯,这就意味着部门老大让你走人。
另外,决定最终奖金的系数还有一些弹性,即使你的绩效看着不错,部门老大如果认为你的工作方式有问题,或者是贡献非常突出,也可以和hr提出异议,调整你的奖金系数。
还有一个关键是评级,员工在公司的时间长了,不可能就一个级别待遇这样养下去,所以一年有两次评级机会,一般为3月和9月。
试用期未过的无法参与职称评定。
试用期结束后有第一次可以获得调整薪资的机会,但是要跟hr仔细谈。
老员工每年3约或者9月都有机会,绩效获得1或者2的一般可以获得调整,得3的看一般不用递交申请,4和5则不参加评级。
当然,如果工作特别优异且有其他重大贡献,可连升两级或以上薪资待遇,一级为20%。
刘向东看完后有些不太能理解,既然已经给出了p级和m级待遇,那么调整薪资的目的又是什么?
直接上一级不就完事了吗?
方启博却笑笑说:“p级和m级的待遇是基础,但不代表每个员工都只值这点钱。”,说完后,他看向郑先知说:“例如老郑,你看他原来的职位是经理,现在是p5,但是下一步如果老郑对公司做出了贡献,我在公司结构上又没有合适职位怎么办?只
能是在p5的基础上加薪,任然在原来的位置上面,等到有适合的职位再做调级。”
说到这里,方启博看了看众人的反应,然后继续说:“所以说,不要认为评级下来以后,各位同事的待遇薪资是定死的,只要你有贡献,哪怕是p1的实习生,也有可能拿到p5的薪资,但从事的岗位,还是p1的岗位,绩效考核和综合评定不改,再假设,p1拿到p5的待遇之后,无心向上,工作吊儿郎当,拿到五级评定,那么对不起,还是要走人,公司不养闲人,但是也不会亏待任何人,这就是我设定这个薪资结构的目的。”
刘向东听明白了方启博的意思,于是点点头问:“那社会招聘这一块,是不是可以直接用这方面的待遇来谈?”
方启博说:“没错,人力资源这一块很重要,我需要一名m4或以上级别的总监来为启博科技提供人力资源招聘这一块,东子你联系猎头公司,看看有没有合适的人选,不要怕给待遇,尤其现在游戏这个部门很重要,需要一个专人来负责,以后我的重心会在微讯和淘宝在线。”
高健这时问道:“那以后我和韩辉干嘛去?”
方启博笑笑说:“健哥和辉哥以后主要负责的产品开发这一块,你们知道的,未来启博科技的产品太多,而且现在等美国那边公司成立起来,安全卫士、浏览器、游戏中心马上就要上线,更新的需求太多了。”
最后一个,是长毛的工作。
方启博说:“长毛,华子的推广部和销售部都交给你了,现在两个部门合并在一起改组成营业部,推广部降级为推广组,你看着推荐一个m1担任推广组主管,赵丽雅为m2认营业部经理,你是m3高级经理,负责营业部,全体员工全部召回燕京,统一培训无盘系统,等我升级无盘系统过后,开始全国推广销售,年费两千一年。”
长毛疑问道:“无盘系统现在不是在服务器单机运行吗?”
方启博解释说:“现在是,不过马上就会改变,我会叫东子马上架构一个服务器,将网吧需要的资源全部整理在一起
,以后网吧的需要的软件资源由我们的服务器统一供给,免去他们维护的麻烦,三千块钱一年应该没有问题,一年能做多少业绩,就看你们两口子了。”
说完后,方启博对刘向东说:“无盘系统这块的绩效考核你定一下,提成方面尽量给高一些,全国网吧市场那么大,能跑下来一半,启博科技每年也能收个一两千万回来,这些费用养活公司的员工没有问题。”
刘向东说:“好的,我跟长毛一起商量一下。”
方启博点头,看了看时间,现在是下午五点多,于是便说道,“那就散会吧,我还有点事情要处理一下。”
会议结束后,方启博便拿起手机给租房子的那个中介打了过去。
“你好,赵经理,我是方启博。”
“你好,方先生,请问有什么事情吗?”
“我想问问我现在住的那套房子,房东有没有出售的打算?”
“巧了,房东上个星期才打电话回来说要卖掉这个房子,你有兴趣吗?”
“对,我想买,不知道房东说多少钱卖?”
“房东在我这里挂牌三十六万八出售,你要有兴趣可以过来谈一谈,我现在在诚信地产上班。”
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