第三十一章 妒火

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“老齐，咱这医院你看还有啥需要改进的不？”</p>

“我看挺好的，再招几个护士，人员也就够了。往后啊，依我看先踏踏实实的运营一段时间，发现什么问题就地解决，我主要是怕，发展太快，万一有个闪失，就麻烦了。”</p>

“嗯，你看得很准，这步子大了，确实容易扯着，你得帮我勤盯着点呀。”</p>

“好说！”齐建军答应得很痛快。</p>

其实在齐建军心里，还是挺佩服路天的，能将一家籍籍无名的小医院，短短时间内就经营得名声大噪，患者不说蜂拥而至，那也是络绎不绝，收入水平节节高升，实在是厉害，而这一步步的变化，都是他在后面亲眼看着路天一刀一斧闯出来的。</p>

除了佩服，还有那么一些感激。</p>

这感激就是源自路天的识人之明，能看出自己不甘心一直做一个普通的临床大夫，任命自己担任总务科长，履行一些行政工作。</p>

在原单位的时候，整天的没有一个患者，天天干闲，工资又低得可怜，绩效奖金什么的更没个指望，所以他对如此生活早就不耐烦了。</p>

瞒着家里偷偷停薪留职出来打工，没想到老板路天竟然私下里极为欣赏自己，平时言谈间也透着亲近。</p>

要说为什么感激只有一些，那是因为不知道路天对别人私下里是不是也是这样，如果是，那就说明不了什么，如果不是，那就是真的欣赏自己，但到底怎么样暂时还不得而知。</p>

“说句掏心窝子的话，咱们整个医院无论个人能力还是为人处世，我真正能看重的和信着的就你一个。”路天认真地说道：“本来不应该交浅言深，但我相信自己能看出来一个人为人到底如何，虽说人不为己天诛地灭，但你我最起码还是那种有底线的人。”</p>

摆手制止要说什么的齐建军，路天接着道：“院里的财务咱们是委托两家会计师事务所，一家记账，一家统计和内审，相互制约，现金这一块咱们实现了电脑记账，也不会出什么问题。现在我最担心的，你知道是什么吗？”</p>

齐建军像是心中早就有了答案：“人事管理和物资管理？”</p>

“也对也不对。”路天竖起一根手指道：“我第一个担心的就是职工的懈怠心理，这会导致服务态度下降、环境卫生保持不好等等一系列的细节问题，现在这个问题并没有显现，只怕是日积月累就会慢慢发生。”</p>

“第二个担心。”路天竖起第二根手指：“监守自盗、无谓浪费，各科室各部门都各管一摊，今天顺手拿走把剪子回去用一下，就说丢了你还能真的和他们较真？明天不小心弄坏盒药品，反正不是自己家的也不心疼，一开始可能这些都是无意识的行为，时间长了，嘿嘿，可就保不准喽！”</p>

齐建军就点头，路天对他郑重其事的说：“所以我想把你从理疗科调出来，成立一个院长办公室，把总务科、财务科、保卫科等等所有这些非诊疗科室合并在一起，加强管理和监督，彻底解决这些问题。由你来当这个办公室主任，彻底脱离业务岗，来帮我把咱们医院的事业真正的做大做强！”</p>

这可是十足真金的信任！</p>

还没等齐建军激动完，路天接着说：“虽然离开临床专搞行政工作，但怎么着也不能亏待了，你的工资底薪我打算给你暂定五千，每个月的奖金参照全院医生奖金的最多的那个。我一向说话算话，今天我还给你个承诺，如果干的好，我这个院长的位子你来坐！”</p>

齐建军脑袋“轰”的一下像是要炸开似的，面红耳赤的拍着胸脯说：“没啥说的，你就瞧好吧！”</p>

“哈哈，好，好！”路天一拍大腿，毫无形象的大笑几声，站起来，伸出手，两人紧紧握住，路天道：“合作愉快！”</p>

“谢谢！”</p>