第633章 霍董，我不要面子啊

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霍予沉说道：“你的分析没错。你其实有一个最简单的做法，可以缓解你现在的纠结，同时还能让你有一段时间来积累你自己的人。”</p>

褚非悦眨了眨眼，“你的意思是我维持原状？进入公司短期内什么都不做改变，完全按照余夫人之前的规则走？”</p>

霍予沉点点头，“这个对你而言是目前最便捷、最简单的方式，在绝大部分员工们的心里，他们的老板换成谁都无所谓，只要他们的利益没有受到影响，他们就会跟随，不会闹出什么事端。但同时也有一个弊端，你会伤害那些想做跟着你一番事业的员工。他们最多会考察你半年，如果在半年内他们没有看出你是个什么样的领导者他们会做出他们自己的选择，中高层管理人才走出才是对公司最大的伤害。”</p>

褚非悦自然明白这一点，不然她不会这么纠结。</p>

所有的事情都是一体两面，就看她是选择更能创造价值、打开局面的中高层，还是暂时稳固原来现有局面之后再另行拓展的新局面了。</p>

选择用什么样的方式处理，都会或多或少的影响到另一方的利益。</p>

她没有处理这些事情的经验，因此显得犹豫不决。</p>

霍予沉说完刚才那些话之后，就没再继续说。</p>

在他看来，他媳妇儿是很聪明的人，只要给她时间她会选择对她而言最好的方式。</p>

她是抗压能力很强的人，也许是在过往的生活和工作中，她都没有退路，让她养成了很能消化各种压力的能力。</p>

就算她在暗地心里抓心挠肝，面上看根本看不出来她的纠结。</p>

这也是一个优秀领导者要具备的一项特质。</p>

褚非悦放下小茶杯，摸了摸鼻子，说道：“不想啦，车到山前必有路，太纠结也不是个事儿。等天塌了我不还得扛？”</p>

霍予沉闻言笑道：“我就欣赏你这破罐子破摔的性格。”</p>

褚非悦哈哈笑道：“要是诚运的员工听到这些话，估计要疯了。”</p>

“这个可能性不大，就想我刚才说的那样，对于绝大部分员工而言，换不换老板跟他们员多大的关系。只要公司开的工资比同行高，工作环境不错，企业文化不错，他们的忠诚度就高。你工资开得低，其他方面做得再好，人家也会找工资高的地方呆。公司要人，员工要钱，别跟员工谈理想，员工的理想是不上班也能赚钱。”</p>

褚非悦噗嗤笑了，“霍董，您这顺口溜太实在了。”</p>

“我们人事总监经常挂嘴边的话。他每天应聘一堆人，经过了初次面试、复试两轮之的，到他那里的时候还有不少不想上班只想拿钱的人，他想喷又得忍着，脸上笑嘻嘻的，心里默念心经冷静。谈理想这事儿跟中高层领导谈，他们的财力、阅历、学识都到了能谈理想，也愿意跟你谈理想的程度。大部分普通员工的爱好还在赚钱的层次，当然不表示他们之中没有佼佼者，只是没有机会或平台展示他们的实力，这一点就要靠公司去挖掘和激发他们的能力、尊重和呵护他们的创造力，让他们有多余的精力创造更高的价值。”</p>

褚非悦点点头，网络上有过不少关于“当你的存款在xxx万之前，你所有的爱好只能是赚钱。”这种体会她是切身感受到过的，当她还着房贷和车贷的时候，她真是很难谈理想、谈人生，她就一门心思想着赚钱，能坚持每天画速写已经是她努力朝理想靠拢的重要表现了。</p>

每天一两张速写看似简单，能坚持几年的都要靠顽强的毅力。</p>

她自己经历过，她才明白在巨大生存压力中坚持这些不容易，那部分人确实很少。</p>

能这么干的人，在工作和单位里的角色也不会太差，会有更多的机会展示他们的能力和特长。</p>

褚非悦想了想后，说道：“还好我有厚脸皮和不耻下问的好品质，不然我真听不到霍董您说的肺腑之言了。”</p>

霍予沉低哼了一声，打开她伸向茶壶的爪子，“晚上少喝点水，半夜还得频繁起床上厕所。”</p>

“嘤嘤嘤，连喝水的自由都没有。”</p>