王萧萧提示您：看后求收藏（第28章 劳模楼里无劳模后记,记录者的密码,王萧萧,笔趣阁），接着再看更方便。
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“你们今天晚间赶紧去劳模楼，挨家挨户的找到每个人，不要接受外界的任何采访。如果有来采访的，立刻报到总公司，不能擅自接待。”</p>
“还有，这件事情，刚才咱们总公司班子研究了一下，要对上边有个交待。所以决定会同立山市，开展一次全市的省级以上劳模的大走访、大慰问活动。通过这个活动，让大家尊重劳模、敬爱劳模，让劳模精神在企业弘扬。”</p>
当天的会议开了很晚，矿业公司办公室孙主任根据总经理的指示，连夜起草了文件。</p>
。。。</p>
很长时间后，肖军、王萧萧坐到了一起，例行没事小聚的程序，不经意间又提到了这个话题。</p>
“据说报道播出后第二天，总公司就派人找到了孟玉喜，了解到这些全国老劳模，退休早，退休待遇低，福利分房、调整工资，存在遗漏等问题，做出了给予补偿的决定。补偿也都到位了。”提起报道播出的后话，王萧萧说道。</p>
“如果严格从法规角度来讲。如果建楼不符合规定，不符合风景自然保护区的限制，即使是给劳模建楼也不能批。但是，这种打破常规的审批，又从另一个角度上肯定了社会对劳模精神的认可，对劳模的模范带着作用的认可。而问题就出在，打破常规的结果，是劳模的名誉受到了伤害。”</p>
“哎，后来矿业公司的石总经理没有受到什么影响吧？”肖军接着问道。</p>
“这个倒是没有。也这正是其中的奥妙所在。”</p>
“确切讲，这楼一打开始，就是要给处级领导干部建的。申请了几次，没有建成。现在这种做法不光彩，但从另一个角度来说，这楼确实又建成了。”</p>
“从不成，到成。这是一个不成功，到成功的辩证。单纯从这一点来讲，如果它没有对其它人造成伤害，或者说没有直接造成伤害。自然就不会把它归咎到一种错误，只能说是一种认知。”</p>
“而这种认知所形成的错误，又可以通过其它方式做为补偿。”</p>
“这比方说，如果没有建劳模楼，就不会引出劳模楼的报道。没有劳模楼的事件，就不会引出劳模生活状况的关注。而这报道如果仅仅在地方播出，不送去Z新闻，就不会产生更加连锁的反响。就不会有接下来的劳模大走访、大慰问。”</p>
“是啊，一篇报道，能够让一个十多万人的企业，上百万的城市，开展一次轰轰烈烈的劳模大走访、大慰问，确实是一件了不起的举动。它的意义远比要处理几个责任人大得多。”</p>
两人借着月光，看着眼前烧烤摊子烟雾缭绕，边喝边聊。</p>
“哎，后来你大舅没什么事吧？”</p>
“这件事情我也是后来才听说了。报道当时在整个立山都轰动了，持了很长时间。”</p>
“当时我大舅在矿业公司的一个选矿厂。听了报道后，说了一句，这报道是我外甥写的，就这么一句话，被调查了半年。”</p>
“这么说来企业领导还是够小气的。”</p>
“不过这件事情，确实在整个立钢公司引起很大影响。很长时间也没有消去。”</p>
“这话怎么讲，你后来又去立钢了吗？”肖军问道。</p>
“哎，讲个不是笑话的笑话。”王萧萧喝了口酒，卖着关子的说道。</p>
“后来有一次，中心要做立钢的一个战役性报道，反映立钢改革的新发展、新思路、新成就。结果，派去的记者被拒了回来。任务完不成，系列报道无法进行。”</p>
“中心总监就把我找去，说要当成艰巨的任务来完成。这事必须我去，去了不用做别的，不用写稿，不用采访，只要能够让对方接受和安排采访就行。”</p>
“结果去了之后，一听说我的名字，宣传部的人立刻热情的接待。但是，一提到采访的事儿，又婉转的说不方便，回绝了。言外之间，吃、住都可以好好安排，企业宾馆、酒店都有。还特意强调，上次来了，连口饭都没吃，这次领导交待一定要补上。”</p>
“我一看这不行。于是就和这位负责人说，这次来了采访任务必须完成。如果安排的采访不方便的话，我下去转转，怎么也不能空手回去。”</p>
“说着，我就把话题转到了，现在钢铁企业正在进行技术改造，采矿、选矿、炼铁、炼钢，污染严重。又有意说明，本人是新型材料科班出身。。。”</p>
“结果你猜怎么着，这位负责人听了二话没有说。转身告诉部里人员，按照采访提纲，全力配合采访。”二人说着哈哈大笑起来。</p>
“你这话怎么听着像是当年唐僧取经，为了救一个国王，孙悟空找太上老君教仙丹。老君说，你这沷猴，不好好取经，又来骗我仙丹。”</p>
“孙悟空听了转身就走，说不要了，不要了。心里说道，不给，一会我把你的仙丹全部拿走。吓得老君赶紧说，回来吧大圣，仙丹就在这里！！！给你拿去一二。”</p>
二人再次大笑了起来。。。</p>
“不过，这里面也包含着，立钢公司的总经理，对你们的报道，心存着一份敬意。因为报道的处理，最后的赢家，也同样是立钢公司的老总。”</p>
“这一，帮助下属公司解决了难题，而且是大难题。下属对上心存感激之谊；这二，开展全市的劳模大走访、大慰问，从精神层面，体现了企业对劳模模范的重视，提升了老总在全体职工中间的信誉。这第三，也让更高层面，看到了企业文化所承载的时代精神。”</p>
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