第84章 申诉风波（1）

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王楠正了正神色：“你准备怎么查？”</p>

“公司有政策，如果员工对述职结果有异议，可以申诉。申诉有两种选择，一是复核述职全流程，看看是否有不合理的地方，能推翻结果；二是再走一遍述职流程，不过评委会换一波。”</p>

“一般人会选择第二种方案。”</p>

王楠奇道：“为何？”</p>

“同一个事情，从不同的角度去看，本来就有不同的解读方式，你认为评委有失偏颇，但又怎知他不是看到了你没想到的另一面？正因为此，第一种方式很难成功，甚至很多人做过之后，会自我怀疑，原来自己还差这么多……”</p>

王楠懂了：“但如果选第二种方式，即使成功了，也发现不了第一场述职是不是存在问题吧？”</p>

陈启藩颔首：“问题就在此。”</p>

王楠扬眉笑笑：“那我选第一种。”</p>

这下轮到陈启藩惊讶了：“楠楠，先升上去，后面再找机会查也一样。”</p>

“拖得越久，问题就越容易被掩盖。”王楠道：“如果过程真没问题，也不算坏事，说明我还有很多自己没意识到的改进点。”</p>

她狡黠地眨眨眼睛：“再说，我对自己有信心！”</p>

陈启藩最爱她这种鲜活的样子，仿佛任何困难都不在话下，他也笑起来：“那就这么办。等会我有些东西给你看。”</p>

“是什么？”</p>

“你评审时的视频录像、过程中评委的记录，以及评议环节各方的总结发言。”</p>

“正常如果真有问题，视频录像是不是该找不到？”王楠道：“电视都这么演的。”</p>

陈启藩笑：“反正我拿到了，可能动作快，还没来得及做手脚。不过真要有人做手脚，就说明公司到处是漏洞，该好好查查了。”</p>

果然是小陈董，考虑问题的角度都和她不一样。</p>

王楠摆摆手：“我是当事人，这些东西你就别给我看了。”</p>

……</p>

正如陈启藩所言，一周后，述职结果出来，王楠的结论是不通过。</p>

惊掉了一众人的下巴。</p>

徐思摸摸下巴猜测：“你述职时是不是放飞自我了？”</p>

只要正常发挥，没道理不过啊。</p>

想当年，他升级时，自觉和王楠是比不了的。</p>

李文聪也一脸懵：“我问问HR是什么情况，看能不能拿到具体信息。”</p>

只有王楠，很淡定。</p>

就在大家对她的反应感到疑惑时，就见王楠微笑着站起来，直视李文聪：“老板，我提出申诉。”</p>

申诉啊！不是没有，只是很少。公司之前有不少申诉闹得沸沸扬扬，申诉者在事情平息后卷铺盖走人。</p>

无论成或败，对申述人而言，都不算什么好事。</p>