第709章

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“路局，我明白你的意思，是想让干活多的人心里舒服，但是干活多少有时候只是每个人的感受不同，有的人忙了一天，没有任何工作效果，还觉得很累，而有的人只用了一个小时就干了别人一天都完不成的任务，你说他们谁的成绩好？”张晓红问。</p>

“确实存在这样的现象，等明年就好了，我们的标准体系建立起来，配上相应的考核制度，把每项工作都量化赋于一定的分值，到时候每个人得多少分就一目了然了，今年我想先试试水，普通员工由部门领导打分，部门领导由分管局领导打分，局领导由党组打分。”路飞说。</p>

“还是路局想的周到，因为最熟悉员工到底怎么样的，就属相应的领导了，这样层层打分，确实能分出等次来。”</p>

“对，而且我们还有具体要求，就是打分时一定要拉开档次，每个层次都要占一定比例，省着又变相搞平均主义了。而且这么做，也为我们搞的末位淘汰打了基础，到时候得分最低的就是调整对象。”路飞说。</p>

“那会不会出现这样一种情况，就是领导的权力过大，他看谁顺眼就给谁高分，看谁不爽，想要打压就故意压低他的分数？”张晓红说。</p>

“晓红，你看问题很全面呐。”路飞看着张晓红一双美丽动人水汪汪的大眼赞道。</p>

张晓红被看得有点不好意思，移开了目光说道：“因为之前搞淘汰制初选的时候，就出现过这种情况。”</p>

路飞知道张晓红指的是张瑞利用这个活动，大搞亲疏远近之风，搞得机关很多人差点要去上访。</p>

“这次我们可以增加部门内部互评，以及部门间横评相结合的方式，这样即使部门领导想搞一言堂，也不容易实现了。”路飞说。</p>

张晓红暗暗佩服路飞，心说“之前下面人风传，路飞这么年轻就当了局长，就是拍马搞得好，让赵兴军舒服了，所以才会下派当领导，这么一看，还是路飞本身有能力，想问题很深刻，开展工作也很有方法，这样的人即使不是县委书记秘书，早晚有一天也会起来的。”</p>

“按照路局长这个思路，那就能分出三六九等了，大多数人还不会有怨言。”张晓红说。</p>