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所以一开始就要坚持自己独立的立场，这点至关重要。</p>
看来，李长江的动作起了作用。</p>
作为一个单位的领导，最重要的就是人事权。</p>
没有完整的人事权，或在重要人事调整中，无法一锤定音，那就根本无法体现权威性。</p>
如果这次干部调整李晏清不能如愿，那么他这个常务副主任也就有名无实。</p>
挑战来了！</p>
李长江具有先天的主场优势，人头比李晏清更熟。</p>
而且利用了李晏清资历稍显不够的现状，迎合了其他副主任想要保持自身独立的心理，立给李晏清制造出了麻烦。</p>
李晏清想了想，道：“既然如此，这件事情我们先放一放，人事司出具更加细致的材料，全面比较两名候选人的优势特点，力求选出最合适的人选！之后再议！”</p>
常务副主任也有先天优势，那就是职务的天然权力，如果强压着，绝对能让蒋斌上位。</p>
但这种方式不能轻易动用，更不能常用。</p>
以势压人，永远是下乘的选择。</p>
李晏清不屑于如此做。</p>
所以他选择先行搁置，这也是会议主持者的权力。</p>
……</p>
“部长，从这次党组会看，李晏清没有传闻的厉害，以后日常的事儿谁说了算还真不一定呢！”</p>
李长江的办公室里，他的秘书邵小军笑着道。</p>
“没那么简单，李晏清不是省油的灯，当年在国家计委里我就知道，日后他一定会前途无量，没想到被他跑到了我前面！”李长江眼神闪烁道。</p>
他改革开放前就在国家计委里工作，干过好几任司长，后来又出去干过国家统计局局长、重要央企的董事长，接着重用为某总局局长，再回到国家发计委任正部长级副主任，履历极为丰富。</p>
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