第682章

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接下来的几天，周扬每天上下班除了看材料就是看材料，甚至连下基层去走访的动作都没有。</p>

一时间，不仅仅是县委县政府大院，就连县里各个直属机关和各个乡镇的一把手都在暗暗好奇这位周书记脑子里到底是怎么想的。</p>

作为县委书记，到任的第一件事情竟然不是下基层调研，而是呆在办公室看材料，难不成从材料上还能看出什么问题来？</p>

但是不得不说，周扬还真就看出来了一些问题。</p>

其中令他最觉得不可思议的，就是黄江县的科级干部调动的频率实在是太低了，有些乡镇的一二把手竟然七八年都没换过人。</p>

要知道，在一个单位里，干部调动可以说是常规动作，一方面有利于干部的历练和成长，一方面也有助于提升士气。</p>

毕竟你一个领导长则七八年短则三五年都不动，下面的人哪来的机会，如果连希望都看不到，那整个部门岂不是一潭死水。</p>

所以很快，察觉到这个问题之后，周扬立即就亲自拿着材料去找了分管组织工作的县委副书记张青。</p>

办公室里。</p>

张青也没料到周扬找自己的第一次谈话，竟然是关于干部调动的事情。</p>

“周书记，其实关于这个问题我个人也考虑过，干部调动本身就是一件有利于工作开展的好事情，但是我们黄江情况特殊啊。”</p>

闻言，周扬并没有说话，而是等张青继续说下去。</p>

“一方面，黄江的科级岗位本来就不多，一个萝卜一个坑，没有人动自然就很难调动其他人的岗位。”</p>

“另一方面，黄江的干部任命，都是根据实际情况来考虑的，哪个干部适合哪个地方，组织上都有充分的考虑，如果换一个人的话，可不一定能更好。”</p>

听到这句话，周扬的脸色终于变了。</p>

虽然张青没把话说得太透，但是周扬很清楚这中间的意思，无非就是调动干部容易出问题，原因嘛就是因为利益关系太稳定了，稳得没必要去调动，或者说，一旦调动就容易出幺蛾子。</p>