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高明的领导会寻找合适的时机,以能服众的理由进行调整。</p>
私下的交换、私下的妥协都可以,但是摆在台面上的晋升、调整、免除干部的理由必须是有理有据、必须符合相应的规定。</p>
郑冠华思索一番后说道:“我认为工作中的意见分歧与不听指挥是两码事,不能混为一谈。”</p>
“财政局长负有监管财政资金的职责,不能让他明显违反财政纪律,不答应、不承诺是对的。”</p>
陈学定摇了摇头:“当初是情况紧急,万一这些员工情绪激动,导致场面失控,从而造成严重的群体事件,郑书记,你和我都要负责任的。”</p>
“依据紧急情况处置预案,我作为县长,现场的第一责任人,所有的人都必须无条件地服从命令,为此孙迪必须受到处理。”</p>
“虽然这件事情最终妥善处理了,虽然进行问责处理对孙迪来说有些不公,但我认为必须对这样的干部进行处理,否则以后其它领导干部都学样,我们还指挥谁来做事?”</p>
吴平阳同时说道:“没有规矩不成方圆。在行政管理上,本来就有一级服从一级的要求,否则工作根本无法开展。”</p>
“为了做规矩,为了能体现严格管理,我觉得一定要借助这件事情,来一次警示,再说,现在从上到下在强调政令畅通,局长对于县长在紧急情况下的指示都不听,政令如何能畅通?”</p>
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