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“如果近五十个职位全部进行调整的话，每补充一个人，接着可能跟着要调整三到五个人。这样一来，就需要调整近两百人。”</p>
“另外，对于的同志怎么办？需要考虑安排新的职位。按照规定，这些人事任命，都需要走组织程序，而走组织程序，需要时间。”</p>
“近两百个同志的组织程序走下来，至少需要大半年的时间，甚至更长。再加班子成员会议讨论决定、公示等程序走完，也许一年时间过去了。”</p>
“对于某些职位来说，比如商务局和发改委主任，拖的时间够长了，不宜再拖下去。所以，我认为，鉴于全大市目前的组织人事工作实际，更适宜于分几步走。”</p>
张东峰开始接话：“我经过慎重考虑，认为华池同志提出的这个分步走的建议，是切合实际情况的。我决定尊重组织部的意见，先集中解决几个关键职位的问题。”“接着，再由组织部集中力量，解决其他并不那么着急的遗留问题。另外，</p>
“如果我们现在就进行大调整的话，近二百个职位的变动，光是组织考察，就需要至少大半年时间。到那时，</p>
“再说，这次已经调整了近二百个职位，？这些都是问题。基于这样的考虑，我赞同组织部的意见，将两件大事，放在一起考虑，着眼点，</p>
“我在这里多说几句。组织部的工作，要提前进行考虑，也就是说，可以从现在开始着手准备这项工作。”</p>
“至于目前的干部调整，我认为华池同志的意见是对的，可以特事特办。既然几个空出的岗位比较急，我们就先解决这几个职位。”</p>
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