99.三等细分好驱用

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<b></b>这大家好一阵补充，相当热情。也由不得他们不热情，事关御家人增募一事，不能轻忽。还得尽早拟定了章程，同德川家定禀报。

到是忠右卫门看着他们这样那样的提议，想到了另外一个东西。虽说是要增募三百人，可是这三百人不能够就全部招募进来，然后一年五十俵的俸禄养着。

会养废的！

到底这也算是为统治阶级补充新鲜血液，如果不能把这个血液从脚底板送到脑门心，那补充个什么劲啊。

所以是不是学隔壁的科举制，把这考进来的三百人，分成甲乙丙三等。甲等六十人，乙等一百人，丙等则二百多。这只是初步的分类，但是也要做出区别，甲等的给支年俸七十俵，乙等的就只有六十俵，丙等五十俵这样。

而且这只是第一次考试，这些考进来的人，约等于只是拿到了江户大学的入学资格证。所有人在江户大学再学习一年半，考校口语、科学、算数等必要的知识文化。

然后从其中优选出六十人，与旧有旗本御家人中挑选出来的六十人，作为幕府的官费生，送往英法留学。当然啦，比如说甲等的前三名，就有保送的资格，可以免试作为幕府的官派生。

剩下不能够去留学的，成绩比较好的，就留在江户大学再学两年，将来方便忠右卫门充入三大会社以及幕府新诞生的机关部门中，担任基层和中层的骨干人员。至于成绩不行的，那就一年几十俵俸禄养着拉倒。

那些留洋的，最后回来肯定会大用，起码最近二三十年或者四五十年，整个日本社会是缺乏这种受过高等教育的人才的。永远是位置在等人，而不是人在等位置。这一部分人，未来极有可能就慢慢升迁，乃至于最终升入旗本的行列，也不是不可能。

留在江户大学学习的，学成以后，也是不可多得的人才了，只要下到实地好好干几年。能带出来的，基本就都带出来了，未来也有晋升机会，全看个人奋斗如何。或者有些人到了这一步，就不再努力了，那起码在下面也是个技术骨干不是。

虽然这一套模式，未必能够算的上是十分的合理，但咱们现在不也是摸着石头过河嘛。日本古代到是弄过科举制那一套玩意儿，可惜没有搞几年，天皇的那个狗屁朝廷自己都开始完蛋了，就更别提科举咯。

现在幕府搞得这一套，可能会有人误以为是旧式的科举制度，其实不然。忠右卫门的想法是把他从旧有的科举制度，改革到近代的公职人员考试录取制度上面来。

一开始先以这一套作为试验田，等这一套全部弄清楚了，就可以规范化、正式化、常态化。方便将来幕府选拔实际干活的那一部分实务官僚。

至于本身要安置的全国六十万武士，那不都是幕府垄断企业的员工嘛，和这玩意儿不搭界的。或者就算搭界，也是幕府派来的高校毕业生技术员和厂里的一般工人的区别。

两边路子不一样的。

把自己的思路和大伙儿这么一说，大伙儿倒也觉得合适，忠右卫门既然已经把增募御家人的后续问题也都考虑到了，那就回家细细的写一个条陈来，方便大家查漏补缺。