第60章 辉煌科技基地

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张县长笑了，作为一县之长，他对于将治下建设好还是非常渴望的，一个辉煌科技公司的加入可以解决数万家庭的就业问题，他不得不重视。

方浩申请建设科技城之后，基本上一路绿灯，所有的文件非常顺利地批复下来，他再次感受到了资本力量的强大。

在这个社会，高科技大资本就是爷，连政府官员也不得不巴结，毕竟这是可以带动经济发展，可遇不可求的事情。

上面一动嘴，下面跑断腿，五十亿资金砸下去，辉煌科技基地很快忙碌了起来，这一万亩土地是先期建设用地，不但有大量厂房和实验室，住宿等生活设施也不可缺少，而且要做到最好，方浩做了几个要求，美观、坚固、舒适，而且还要夏季通风，冬季保暖。

交通一定要特别方便，方浩做出了要求，所有的员工可以十五分钟之内赶到办公区。

图书馆、实验室、运动场、游泳池、购物中心这些设施应有尽有，但是仅仅是设计图的制作就出现了很多问题。

“这是新的建筑设计公司的设计图，你看怎么样？”李倩递给方浩一叠文件，笑着问道。

“上次建筑公司给我们设计的图纸真是太敷衍了，根本没有体现出一家高科技公司的创新精神，不知道这一次怎么样。”方浩接过文件，开始浏览辉煌科技城建筑设计图。

“看来国内目前的设计水平真的不怎么样，我们要求的美观、坚固、创新还是没有达到要求，你看国外的顶尖一流公司谁不是有优越的办公条件？我们需要一流的建筑设计团队进行这个项目，争取建设成一座世界一流的具有东方传统文化特色的具有科幻美感的科技城，不但要美观，还需要拥有家的感觉，让员工拥有归属感，可以带着家属来公司居住，地上建筑群和地下建筑群都需要认真的设计，国内的建筑设计公司他们这是逗我呢，根本没有自己的设计思想，你找人联系一下猎头公司，我们自己组建建筑设计部门，力争打造自己的高水平建筑设计团队。”方浩皱眉看了一下科技成的设计图。

“方浩，我们是不是要求太高呢？”李倩问道，这已经是第三次打回辉煌科技城设计图了，科技城不都是这样的吗？

“这个要求是有点高，但是我们公司不同于一般的公司，是向世界一流企业看齐的高科技企业，我们的建筑必须要有科幻美感，同时要有创造性。”方浩说道，没办法，谁叫他有钱任性呢。

“好吧，只是这样做的话不但需要大量的时间，而且需要大量的资金，你要有所准备。”李倩无奈地说道。

“资金和时间都不是问题，有些事情急是急不来的，我们慢慢等待就好了，据我的估计能够一年内做好已经不错了，你也不要有太大的压力，尽量放权，我把你弄进来不是让你受累的，而是让你过来享受成功的果实，有空多陪陪我。”方浩笑着说道。

“好吧，你都让我不知道怎么说了。”李倩微微一笑，坐在了方浩的身边，开始皱眉查看辉煌基设计图。

方浩和她一起讨论着辉煌科技公司的设计图，想到了一些事情。

如今的社会非常浮躁，做技术的不专心技术，反而听信一些谣言，说什么35岁之后还做技术就是失败者，一定要当管理层。

一些公司还真的把它当做真理，三十五岁之时也就工作十年，十年的从业经验也就刚刚达到入门水平。

国外的专家学者哪个不是花费二十多年的时间慢慢熬成专家，这可不是平时说的那些叫兽砖家，而是在行业里面有自己见解的技术专家。

没有积累的创新就是空中楼阁，除了爱因斯坦等极少数天才，世界上没有几个年纪轻轻就能取得重大科学成果的。

有的人甚至为了一个理论而耗费一辈子去研究，科学需要匠人精神的坚持，匠人精神是当前从国家高层到民间都在提倡的一种精神，一生只做一件事的执着。

创新并不是空中楼阁，需要长期专注地干同一件事，在熟能生巧的基础上，才能有新的思维灵感注入进来进行创新，才能生产出最高品质的产品来，而不是某一天突然灵感爆发，想到了一个绝世理论。

自然，匠人精神也不是空中楼阁，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，开发人员满足了自身物质需求之后才能专注一件事情，这就需要高福利。

辉煌科技公司目前已经膨胀到三万多人，有了一点成绩，经过他这段时间的观察，这些人才基本就是业务熟悉，创新能力还是不强，还是需要严格的科学思维训练，要让公司的员工专注起来。

所谓科学思维也就是做事严谨的套路，有一个规律，学历越高的人做事越严谨，经验越丰富的人做事越严谨。

一个厉害的科学家一定是会抓住实验中的每一个异常，从而拥有伟大的发现。

但是如今的国人就业压力大，做事比较浮躁，造成这种情况的结果还是就业环境的问题。

大部分公司都没那么好的心认真培养新人，也不会考虑员工的利益，只管赚钱，只要会做事的员工，其它的问题管它洪水滔天，这或许是资本家的通病。

社会上存在很多不负责任的公司，自己不培养新人，反而抱怨没有人才，欧美那些一流公司的人才那一家不是自己培养的。

方浩建设这个辉煌科技基地，就是想要你建设一个科研型的公司，可以培养出科学家的公司，而不是一个仅仅为了赚钱的企业。

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