第526章 要有新的思路

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几句简单的开场白后，关云天继续说道：“咱们一连考察了六个国家的近二十家养老机构，相信大家对不同国家、不同档次的养老机构会有不同的感受，接下来先谈谈这方面情况。”

老魏首先发言，“以前在职时，也多次去过欧洲国家，但那都是考察工业、经济或其他民生项目，对养老事业从来没有关注过。通过这次对养老机构的考察，跟两三个月前考察的国内养老机构相比，确实给人耳目一新的感觉，特别是北欧三国和加拿大，他们的养老事业不仅规格普遍较高，条件较好，而且覆盖人群很广，当然，这跟他们的发达程度高，人口比较少有很大关系。南欧的西班牙，尤其是希腊，情况就差多了。”

“给我的印象，南欧的养老事业，跟咱们国内的京沪广深等特大型城市相比，基本没有优势，甚至还不如国内条件好的养老机构。”老薛道。

叶佳怡接了过去，“南欧的发展水平较北欧差了一个档次，养老机构的条件确实乏善可陈，就像魏处长说的那样，同为老龄化社会，也许跟他们人口较少有关，他们的社会养老覆盖率还是很高的，养老事业还算发达。”

“说到养老机构的社会覆盖率，也许观念不一样，欧美人跟咱们相比，居家养老的很少，绝大多数老人，到了一定年龄，都愿意去养老院安度晚年，国内情况不同，不到万不得已，无论老人本身，还是他们的家属，都不愿跟养老院沾边。”关云天道。

“幸好国内有居家养老的习惯，否则，这么大的人口数量，就说这省城，要是全指望机构养老，再建两三个十万张床位的养老机构，恐怕都不够用。”魏处长道。

“所以，咱们的这种传统习惯，在一定程度上减轻了社会养老的压力。不过，随着独生子女的父母们买入老年的门槛，居家养老的老人将会越来越少，机构养老将成为主要趋势，这也是昌达集团决定退出地产开发行业，转而投资养老事业的主要原因。”

大家你一言我一语，不一会儿就离题了，关云天马上带头纠正，“刚才扯远了，还是继续交流出国考察的感受与收获吧。”

“从这次考察的情况看，北欧和加拿大的养老机构，普遍配备了医疗保健人员，这一点即使在国内的特大型城市，也很少做到。”老薛道。

“嗯，是有这个情况，国内的养老机构，很多都是利用旧房改造而来，要么地方狭小，要么没有医疗保健专业人员。不是专为养老机构修建的房子，地方狭小是显而易见的，但缺乏医疗保健专业人员，就有点难以理解了。现在国内各种院校每年毕业几十万医护专业的大中专毕业生，很多宁愿在家待业，也不愿到养老机构就职，一方面造成人力资源的浪费，另外，养老机构的老人们得不到及时医护，也是一种极大的遗憾。”关云天道。

“这方面需要政策引导，说了多年的社区卫生所，让城市居民小病不去医院，到现在也没在全国推开，养老机构的医护人员，恐怕就更没人关注了。”老魏在职时，是发改委的计划处长，民生项目的发展计划，也归她管。

关云天有自己的想法，“社区卫生所也许涉

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及到医护人员的编制和待遇，在养老机构，尽管从事医疗保健属于专业技术人员，但可以将他们纳入公司中层管理人员的范畴，不仅收入相对稳定，而且该有的保障一项也不少，我相信不会招不到人。”

“从经营管理的角度看，老人们在养老机构享受到的医疗保健服务，应该是收费的，怕那收费标准比正规医院低。把道理讲清楚，这一点我觉得无论老人还是他们的亲属，都应该理解，毕竟没有免费的午餐。但是，从新毕业的大专院校毕业生中招聘医护人员，在具体操作上有点难度，因为按照政策规定，只要从事医护工作，就必须有执业资格证，那些刚走出校门的毕业生，都没有这样的资质，除非”叶佳怡欲言又止。

“除非什么？把话说完嘛。”关云天道。

“除非昌达集团帮他们解决执业资格问题。”叶佳怡道。

“除此之外，就没有别的办法了？”

“从实际情况看，有执业资格的医护人员，都在公立或私立医院，你一个养老机构想把那些人从医院挖过来，即使给高薪，恐怕都没那么容易。”

关云天点头赞同，“是啊，养老机构从医院挖人，基本没有可能。既然你提出了解决办法，昌达集团怎么能帮助那些新毕业的大中专学生解决执业资格呢？”

“做起来也不难，把需要的毕业生招聘过来以后，找一家医院，让他们进行正规的实习，同时，参加政府职能部门组织的执业资格考试，招聘时在合同上规定，只有通过执业资格考试的，才能上岗。养老机构的医疗保健部门成立起来以后，为了稳妥，再聘请一两名退休医生，带一带这些刚取得执业资格的年轻人，那就最好了。这里的问题是，如何找到一家让他们实习的医院。”叶佳怡不愧是昌达集团的智囊，很多问题她都能想出解决办法。