第六十四章 酒店管理食物链

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职场的千变万化有时候也是千篇一律，倩倩经历的很多让她觉得不可思议的事情不过是按剧情演变而已，但是对于没有经验的演员有时候就会觉得万念俱灰这就是人生的错觉，比如所谓的跨部门总监不就是应该统筹几个部门的运作让大家齐心协力吗？所谓的业主公司代表不就是坚守业主利益同时让合资企业双赢的吗？

事实却与之相反所谓的跨部门总监大部分不过是统筹更多的小部门用以对抗其它部门的语气，同时用这样的力量来巩固自己的影响力同时提升自己不可替代的影响力，这些表面的只是电视剧里小说里职场的政冶斗争，如果仅仅是这些当然不可能，出门打工首要原因是为了钱，其次是升华自我，最后是所谓的友谊团队精神共存等等，一个跨部门的总监可以掌握的数不胜数的供应商门槛高低，结款方式抵扣金额等等，特别是财务总监清水衙门真是祖上积德，就算筹备各种材料都是业主采购或者业主派他们相信的人监督采购，但是酒店管理公司接手后的采购就数不胜数了，就是海鲜海参的品种大小的签收和对货单都颇有艺术和花样，真是防不胜防，店有财狼!

人面兽心的伪君子也是道貌岸然的一副精英模样装点着所谓管理层的花边新闻，大部分所谓的经理人需要靠跳槽来给自己简历镶金，这里1年多那里2年而且都基本在所谓的国际品牌管理公司里转悠，因为对机制和漏洞都比较熟悉，每次的跳槽工资和补贴还有其它福利都是可以节节升高，特别是财务总监传统这个行业不管是业主还是管理公司，都倾向于找工作经验丰富的能省钱守钱，能说英文的当然是最好的，又可以和国际酒店管理公司总部相关外籍人员沟通，又懂国内本地和对口部门要求，对于这种拔尖性特长的人来说简直是最爱，加上如果这个财务总监不是地中海的话，远看挺拔说话斯文那么在女员工心中地位男神地位稳了，不管结没结婚身边的妹子都是主动献爱心送温暖了，大部分做到这个位置的都是已婚人士通常都是跑江湖的ba意思是因为频繁跳槽基本都是很多城市游走，老婆带孩子在老家全职做精英夫人过着同社区令人羡慕的生活，老公负责在外地赚钱一年回去几次而已，平时基本老公就是单身状态，每走一个城市如果有女性朋友关怀也是正常的，各取所需啊!而且通常都是所谓管理实习生真爱，大学出来通过一些招生项目进入这个部门，初入职场总监的形象通常都是暗恋对象，只要稍微调节一下眼神和故意晚上送报表去酒店提供的公寓里，什么事情发展起来都是这样的自然，也不用掏钱甚至连开房的房费都省了。一边老婆觉得老公只赚钱不花钱简直是上辈子拯救了地球，一边小情人得到了一般人都没有办法得到的深入了解，而且简直来省事儿了总监的人缘关系网简直让自己有时候感觉现在巨人的肩上，不过长期在酒店提供的住处省钱的深入了解，有时候保安总监也会低调提醒万一被举报了颜面扫地，但是总监还是很有原则的尽量一个城市一个伴侣就好，毕竟是有感情的自己培训了这么久才比较舒心那舍得立马换掉，直接通过内部调动去同城市另一个酒店同部门还可以升职，文字上还可以写推介信，对方部门感谢人才输送，所在酒店觉得这个部门真是人才基地总监肯定是经验丰富还具有传承精神，关键是情人管理实习生爱他爱得更深情了，这才是爱啊！为了自己的前途简直就是尽心尽力，跟着这样的人要不要名份都无所谓啊，有的就是青春也没有其它东西回报啦……可能这就是所谓的上位方式之一吧，上梁不正下梁歪……这样的道德观底线以后成长成新一代的总监，贪污挪用或者其它灰色空间都不是事儿，不怯场!

倩倩在的酒店是一家美国的上市公司酒店品牌，于本地的房地产公司合作经营的项目，具体怎么分工呢？酒店品牌用自身的影响力吸引人才同时在市场推广方面打着全球奢华的旗号提升卖价，比如一般的五星级酒店平均房价也就600以内，但是国际品牌就是不一样怎么也得翻一翻，你要问具体的不一样没有人可以说出过123，首先看到那一系列的英文商标已经莫名其妙的贵了，其次所谓的全球订房系统号召力就是它本来的会员看到这个集团不断的扩张让自己有更多的选择更加忠实，同时鼓励会员更多的尝试特别是城市里比较偏远的地区本来就是一般的会员，加入愿意有新的尝试可能升级到贵宾待遇，逼格升高到自己都觉得不配的待遇，特别是一些公司差旅可以报销的人，加上所谓的集团预订系统不停的提示，可以用公司付款的入住参加奖励积分，这个积分可以用来私人换机票或者积分免费兑换私人出行或者家庭出行入住或者机票，大家都动心了不是因为私心而是因为死心，因为一般的家庭都把所谓的奢华酒店或者商务一等舱作为季度或者年度一家人咬咬牙刷卡的奖励旅游，但是心一横如果参加一个所谓的集团奖励计划只要自己保持公司付费的入住忠诚度，就可以换取家人的机票或者举行免费积分产品，死心自己是一个平凡人的同时逼迫自己默默的接受某个所谓酒店集团的衷心会员。这是一个等价交换的商业社会，所谓的五百强跨国企业高管或者顶尖打工皇帝对于酒店的选择也不过如此，毕竟每个有所谓家庭的人忠孝两难全，但是入住酒店似乎是一个工具，既能正常出出差有的渣一点的还可以向小三传递故意的错误高薪信息，另一方面向家庭展示自己在公司的地位或者节俭程度，才可以换来家庭成员共享的免费升级商务舱或者奢华酒店的升级甚至免费兑换的权利。

这样的人越多越好所谓品牌酒店会员预订系统越强大，因为反正酒店品牌就是一个平台，会员愿意尝试新的酒店来获得更多的奖励积分，投资方也就是所谓的业主方也觉得品牌酒店预订系统够神气因为似乎一加入就有了保证的客源结构，生意就会蜂拥而至，当然也会付出前期的不可思议的投入和一系列的所谓系统平台费用，而这些所谓的业主大部分都是房地产商人，这样的群体大致分为两种，一种是看所谓的裙带关系就是皮包公司因为各种特殊利益关系就莫名其妙的中标然后根据各种每个项目的大小切给了不同的小的勤勤恳恳的分包商，当然这样的关系也是一个愿打一个愿挨，怎么说呢关系就是钱没有关系的公司没有名气的公司就得靠老实低成本口风紧在这样的生存链里存活，缓过来了或者某个关系链出现裂痕了才可以晋级。另一种真的是老实巴交做生意的实业家到了一定阶段想提高企业知名度而做的品牌宣传，毕竟和国际品牌企业合作成为他们的供应商，产品宣传上无形的刻意的可以给自己的品牌形象上一个国际品牌逼格，比如一个床上用品一般的都强调多少支棉，一旦亏本甚至都没有接到货款但是是品牌酒店签约的床上用品供应商，却可以在产品宣传上标阴全球品牌某某国际品牌酒店指定供应商。这样的心理暗示给到消费者无比的信心似乎多少支棉哪里产的棉花已经不重要了，更重要的是全球的入住过这个奢华品牌酒店的人都说好，再加上买一个这个回家好像自己天天去这种酒店消费似的，那种享受金字塔顶尖消费人群的逼格瞬间植入了消费心理，一看价格咬咬牙也可以接受，心动为了提升自己的档次也就行动了。

这是一个相互需求又赖以生存食物链，严格的说是隔行如隔山的市场经济哄抬策略，你以为吃人不吐骨头长期靠银行利率或者利息生存的房地产商真的就那么傻，就那么轻易的被所谓的国外品牌酒店所迷惑，靠所谓的国际品牌酒店会员系统的影响力就能带动一个项目？答案是否定的，这些资本主义经济学家其实下的更大的一盘棋，因为根据中国的市场想尽一切千丝万缕的关系开发的土地资源是一门朋友圈利益最大化，同时在这个基础上可以房地产价格最大化也是一门学问，试问一个一般的公寓和一个旁边有奢华国际品牌酒店的综合体外加所谓的国际商场进驻，如果你是房地产投资业主或者这方面的枪手，业务即使房地产商人开发这个地区以前是乱葬岗你也会觉得是福地，所谓绝地反击的媒体言论，至于房价高出一般的项目几倍你也会觉得长远来看这是一个阴智的国际化选择。

这里充分的解释了所谓的国际品牌酒店遍地开花的原因，反正套一个牌实际现场的土地花费人工成本等等都是投资业主方承担，它们看这样的一遭被蛇咬十年跨国都是荣耀的策略，不断的提高卖价满足一般消费者逼格提高利率的方式节节攀升的发展着，当然他们也不傻前期对投资业主方的要求也是不断提高，比如硬件设施配置软件门槛提高美其名曰国际水准，这样也行，营造了一种消费习惯试想一下一个小学都没有毕业的莫名其妙就发达你去到一家所谓的奢华酒店，琳琅满目都是没有见过的食品加上卑躬屈膝服务你的是留学生或者外国人，是不是瞬间觉得自己高人一等就算想问清楚为什么咖啡78?15服务费你闭嘴欣然接受，一方面你不想破坏自己都不敢相信自己高人一等的贵宾既视感，另一方面自己虚荣宽容的设身处地为老板着想的高消费群体思维，就算都是速溶咖啡固定品牌，成本价2元钱咖啡包，但是加上这里奢华装修和高标准的人员配置，想想自己小学都没有毕业但是出入的地方都是留学生或者外国人毕恭毕敬的服务，它们都是高收入人群啊，想着想着还不仅感恩这个品牌业主投资方居然这么有魄力投资这样的项目，让自己100元不到可以享受这样的高人一等的服务，简直是人格的升华千言万语不能表达这样的服务对于自己人格端正的意义重大性

业主代表也是这个行业神一样的存在了，很多投资方没办法兼顾这个酒店项目，毕竟这些靠贷款利率和流动资金周转的商人往往忙下更大的棋，所以往往需要请一个人来做自己的眼睛，一边尽量安静的观看所谓国际品牌管理体制，学习监督协助共赢，想法是好的!但是每个人都要为自己的生存而奋斗啊，加上大部分的人都觉得自己的存在感很重要啊，一般来说在市场上流窜的业主代表混混都是在所谓的国际酒店公司里趟过浑水的，感觉自己了解这些套路可以帮助业主少被套路，用这个作为卖点在面试时拿到高工资一家人在酒店吃喝衣服干洗等福利，包括同城市一套住房在职期间一家人可以居住，如果自己有房产在同一个城市的还可以出租简直是一举5得大部分的地产投资方都没有管理过酒店，用这个来炒热周边房地产项目而已抬高房产的市场价格，但是特别是规模大一些的房产公司又有酒店项目部，因为可能全国各地都用类似的手法在炒热项目，只是和不同的国际品牌酒店合作而已，所以酒店项目部是有业绩压力的，因为会对比会内部看数字给压力，而业主代表在业主公司就处于这个食物链的最底层，所以他们回到酒店会把这种面子上的失误怨气撒气到所谓的酒店管理层，有点是总经理身上有的是部门经理以上都得担着。

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