第一百四十九章 工厂改制

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陈霄并不是不知道从前的厂子，因为铁饭碗的关系，工人的工作积极性并不是很高。

东江的第一个厂子，人员经过精简之后，只有二百多人，再加上生产的还是高档服装这种需要慢工出细活的东西，并且按件计钱，所以消极怠工的情况是很少发生的。

他也就从未想过将厂子改制这种事。

但帝都这这家厂子就完全不一样了。

这边只有一个车间二百来人，是在生产吉祥鸟的服装，采用按件计钱的模式效率还算不错。

但剩下的人，干的工作和姜婷从前干的差不多，每天做几十上百件衣服，只能赚到十块八块的。

工作量这么大，赚的却那么少，消极怠工的人自然就多了很多。

所以肖建国才不得不用临时工来强制提升大家的工作效率。

肖建国毕竟跟在陈霄身边有一段时间了，听他说要把厂子改制，他立马来了精神。

兴奋的同时，却也有不少担忧。

“老板，改制这种事情咱们是不是慢慢来，不然弄不好，整个厂子都会受到影响。

从前也不是没有其他厂子改制过，但大多数的效果都不怎么好。”

陈霄自然明白改制对一个工厂的影响有多大。

可他实在是没有多少时间浪费在这种鸡毛蒜皮的小事上。

索性他直接将几个厂领导直接召集到了办公室里面，简单的给他们说了一下，改制的方法和目的。

“我就简单的说几点吧。”

“临时工毕竟是只是临时性质的，虽说眼前看是利大于弊，但他们的不可控性实在太大。

所以，我还是觉得最好是能把他们全都重新转化为正式员工！”

说到这里，肖建国等人不解的问道。

“可是老板，他们一旦成为正式员工之后，目前的工资就会少一半还多，他们未必会答应啊！”

陈霄微微一笑点头道。

“那就提高待遇，让他们的收入保持不变就好了！”

“这怎么能行，他们的工资提高了，其他的员工一定会有意见的啊！”肖建国直接站了起来，激动的说道。

陈霄示意他先坐下

，不要那么激动。

“增加工人工资的方法有很多种，比如增加更多的福利，或者评选年度、月度优秀工人等等办法。

但这些都只是只能让一部分人得到实惠。”

“而我想法是，推翻从前的固定工资方案，所有人都依照每天的工作量计件算钱。”

“打个比方说，某个普通工人一天的工资是十块钱，而他每天能做出四十件衣服，那咱们就可以以每件衣服两毛五的价格来给他们指定标准。”

“这样一来，想要多赚钱的人，就只能在保证质量的前提下，加快制作每一件衣服的时间，从而在更短的时间内，制作出更多的衣服。”

陈霄的这个办法，即便是放在这个时代，其实都不是什么新鲜事，因为现在很多私有工厂或者合作社之类的企业，已经开始采用这种模式了。

很多国有企业从八十年代初期开始，也尝试过这种全新的工资计算方法。