第三百五十七章 天上飞没毛病吧

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一切的发展都是围绕着生存为目的，这是个量变到质变的转换过程，最基础的生存必备条件没有解决之前，繁华富裕都只是理想与奋斗目标而已。

老王召集万文文和包子运等人饭后到饭堂里开会，还准备了一叠规划材料书，等万文文和几十名教师，以及包子运带着几十个人，十几个农场接过来的负责人，还有秦桃儿和一些队长组长都过来了，算是召开了一次全体职工大会。

老王说“我先把咱们的情况简要通报一下。这个计划是早已经做好了的，文春集团在岭南目前拥有个两个私人农场，还要在东部开辟第三个农场。和其余的六十个国营农场不一样的是，他们的面积较小，每座农场不超过五万亩土地，有两千人按照规划种植粮食。我们的三个农场面积较大，每个都是一百平方公里左右，拥有超过十万亩耕地。和他们一样，每个农场也是安排了两千人在里面建设耕种。这些土地有着比国营农场更大的自主权，可以在轻工业、畜禽水产养殖、加工业等等，还有农业机械现代化推广方面，我们要走在全区，以致全国的前面。现在请包总讲话，给大家描述一下未来发展远景。”

包文春说“一直不知道在忙什么，没顾上和大家深入交流一下。我说几件事，第一是，人员属性问题。我和上面协商的结果是，文春集团进驻岭南，租用六百平方公里的地方，建设六座综合型的大型农场。这个规划太大，咱们的人员照顾不过来，暂时就只能接受三个。这三个农场里都是调拨配备两千人左右，所以，机械化程度相对要求较高。现在的春耕播种已经告一段落，后面的建设工作才刚刚开始。大家关心的问题是，我们是军人或者是大学生，现在转入私人企业了，这个身份问题怎么说？在这里，我就说明一下。按照规划，岭南地区有两千六百万亩耕地，按照机械化为主的农业生产模式，一个人种植五十亩地，就得五十万农民。而本地原住民不到四万人，包括牧民在内，很多人都住在山里，不肯下山，劳力缺口太大。所以说，修筑道路的官兵就地转业成为农垦职工，是必然的事。今年的土地大面积抛荒不可避免，我们的三个农场，和另外六十个国营农场一样，要担负着全区的粮食供应任务。而你们，就是率先转为职工的第一批人员。根据规划，你们就算整体转入文春集团岭南经济开发总公司，成为文春集团的员工了。这六七千人远远不能满足公司发展需要，以后还会继续招聘更多员工。但是，马上就要来一批批的移民了，人员增加后，我们的选择就多了不是？再想进入公司工作，就得经过筛选，门坎就更高了。”

“本地的组织结构框架还没有搭建起来前，大家继续按照原来编制管理，即便是采用供应制，大家也都有份工资，新职工的工龄从进场那一天开始计算，这是后续的福利制度实施依据。”

“福利方面大家尽可放心，文春集团的工资福利保证比全民制职工高那么一点点，这是可以问得到的。我们的发展方向是，以农业为基础，经济发展多样化，不仅要搞畜牧水产养殖加工，还要大力发展工业和第三产业。以后的工厂公司会慢慢建设起来，人员缺口怎么办？一个是吸收移民进来，自己搞培训，还有个办法就是等农闲后，我们的基建完成差不多后，鼓励工人回家把家属亲友接过来。对了，特区实行特殊的政策制度，鼓励生育，这方面和内地不一样，是我特别争取的。另一个优惠政策是，定居人口，以家庭为单位承包土地，可以免除所有税费，每亩地只缴纳几十块钱的管理费。这方面的细则还在制定中，等差不多了，发放给大家讨论一下。”

“在工厂没有建设起来之前，我们做些准备工作，也就是要建设一些急需的加工作坊，我们这么多人，最重要的是吃饭问题，需要蔬菜和肉食、豆制品补充营养，就需要做好蔬菜种植，豆腐店豆芽店要尽快开工，这个由包子运暂时全面负责，挑选一些女工帮忙，指导培训她们能独立操作，没问题吧？”

包子运点点头答应下来。

包文春说“孩子们穿衣服的问题，我们有机器布料，完全可以自己做出来，这个服装厂的雏形，也要搭建起来，等人员进来后，再扩大生产规模。这个工厂将来是要挣钱的，不只是自己要换衣服，本地藏民要穿新衣服，还要卖给对岸的国际友人，想象一下那个市场，如何占有扩大，这就叫肖玉华来操心负责吧！第三件事，鞋厂建设，和服装厂一样的模式，先满足自己再去供应全区顾客需要，然后再对外出口，这件事由文春鞋厂调来的技术员李树木负责。”