第117章 再不下手，他就被抢走了

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作为这个新计划实际上的总负责人，资怀玉当然不可能清闲。

和刘致尧做了简单的沟通后，他来到自己的新办公室——这还是他第一次来这个办公室。

不过刘致尧是个会做人的，早已安排妥当，办公室被收拾得干干净净、整整齐齐，还放了一些漂亮的摆件、挂件。

电脑也是去年出厂的高配，寸液晶显示器。

总之派头十足。

资怀玉便打电话分别叫相关人员来自己的办公室碰头。

比如刘涛，此人虽然不是什么大才，但也有一定的能力，资怀玉把他分配到市场部去，给程潇打个下手。

刘涛是个有野心的人，为了资怀玉许诺的前景，自然会尽心尽力办事。

还有两个小老乡，以及王柯和刘彬。

既然现在资怀玉主事，肯定要把他们安排的合适的位置，找机会给他们分润一点功劳。

如果以后他们想跟着自己去创业，那没问题；如果他们想留在新宇星，也可以有点资历和功劳傍身。

还有，要扩大产能，肯定就要招工。

虽然不确定需要多少，但是可以先招一部分，免得措手不及。

另外，员工宿舍是需要扩充的。

当然不可能另砌一栋新楼，但是可以在现有的基础上，每个宿舍加一两个床位，尽量地把现有的条件利用起来。

后勤那边，要预订新员工的制服；人力资源那边要准备好一大批新员工的入职手续，五险一金的办理等。

同时还有一个重要课题，那就是现在的工厂留不住人。

很多工人不愿意长久做下去。

还有很多年轻工人，没钱花了就来工作两三个月，吃住都在厂里。

攒了两三个月薪水之后，就辞职不干了，带着一万多块钱去外面，住郊区最便宜的房子，省吃俭用，追网络小说、追剧、看综艺打发时间，每个月只要开销一两千。

这点钱足够他们生活大半年甚至一年的。

公司好不容易培养出熟练工，结果人家做一阵子就不干了，如之奈何？

因此资怀玉提出的课题，是让人力资源、后勤那边联合做一个方案，如何留住员工。

不说搞企业文化那种虚的，也不喊假大空的口号，就是实实在在地，花点小钱，提升一些小福利，改善员工待遇，增加员工幸福感。

还有购置机器的问题，有人认为，为了节约成本，应该去购买同行的二手机器。

但问题是，同行凭什么把二手机器便宜卖给你？

如果不能以比较优惠的价格买，那还不如买全新的。

而买全新的，厂方有足够的库存吗？

而且，根据订单内容，所需的各种不同型号的机器，数量也会有极大差别。

如果提前下单，但到时候不能满足自己的生产需要怎么办？

如果不提前下单买机器，等到这边拿下订单了，人家催货催得急，你产能不足，怎么应付？

此外，还有生产原料。

铜线等还好说，可是磁芯、骨架，都必须按照需求的量，提前预订，你订得晚了，人家来不及生产。

订得多了……如果你资怀玉没争取到那么多订单怎么办？

总之，也有种种矛盾之处。

资怀玉也只能想办法协调。

如此不一而足，一个上午时间，很快就过去了。

程潇始终在旁边看着资怀玉面对一个个新问题，始终沉着冷静，提出的方案有的灵活大胆、有的中庸但是有效。

虽然并不是所有的问题都得到了妥善的处理，但已经让她很是佩服了。

毕竟这是很短的时间，有的棘手问题一时半会没有解决办法也是正常的。

如果是她在面对这些问题，早就被搅得脑仁痛了。

别说解决，光是听到这些问题都难受。

所以她在旁边，越看越是佩服。

中午的时候，资怀玉去食堂吃饭。

程潇则找时间给李玖打了个电话，说起她所看到的，“我突然发现，怀玉好有能力哦。他考虑问题很周全细致，而且总能找到新颖、又让人觉得很有道理的解决方案。”