1369 最佳平衡方案

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其实肖锋也早早就考虑过这个问题了。

像他现在手里的名厨集团，和第九实验室，还有未来的星火科技。

这些企业，都是他手里的核心企业，他是不打算上市的。

以他现在的实力，确实可以屏蔽掉，很多来自外界的垂涎。

但堡垒往往崩塌于内部，你不能始终保证你手下那些高管和你一条心。

人都是贪婪的，别看他现在给这些高管开的薪资也不低。

年薪上千万的都大有人在，而且这些高管，也都享有公司一定的干股分红的权利。

甚至公司内部，也设定有一个股权激励分红的奖池。

每位为公司做出巨大贡献的员工，都会分到一定比例的干股，作为激励。

这些干股不能变卖，但是只要你这员工还在公司内一天，就能够每年享受到股权带来的利润分红。

虽然这些股权非常细微，可能只有百分之零点零零零几几……

可因为第九实验室有着让人眼红的超级赚钱能力，这看似不起眼的一点点股权，每年都可能会给你带去少则几十万，多则成百上千万的分红。

虽然这分红也不算少了，但对于未来能不能留住人才，肖锋还是不保准。

因为随着公司越来越赚钱，将来面临的竞争肯定会越来越大。

你就说现在那些国外的听行业巨头，比如辉瑞，葛兰素史克，又或者是默氏，罗氏，强生这样的大型药企。

已经是想尽各种办法，从他们这里挖墙脚了。

现在给开出的工资，还不算太高，也就是比他们目前给出的工资，高出一倍。

外加保证移民，还给员工分房分车，保证他们子女的教育，以及配偶的工作等问题。

这对很多普通员工，甚至是重要技术岗位上的员工就已经很诱人了。

这还是没把，那些竞争对手给逼急了呢！

如果真到了刺刀见红的哪一天，他们肯定会开出更加诱人的条件，到时候那些员工，还有多少能够挺得住？

你就看当年三星帝国刚刚起步的时候，他们的老板李xxx是如何从日本企业挖人的。

他当年挖松下，东芝的技术人员的时候，给那些技术专家开出的工资，甚至比他们三星集团的ceo的工资还高。

这样的待遇，又有多少人能顶得住？

哪怕是心里一贯不太看得起南朝国的日本人，在面对这样赤果果的诱惑的时候也一样绷不住。

正是因为这样的待遇，才让三星从原本买鱼干和杂货的商贸公司，彻底转型成为了一家高科技企业。

要知道当年的三星刚起步的时候，甚至连造一家drtm厂，到底该从哪方面着手都两眼一抹黑。

当年和他们谈生意的nec，那更是鼻孔都长到了脑门上，别说转让技术了。

就连工厂该如何建，建多大，连一张工厂的图纸都不给他们。

而正是他们从日本挖角来的员工给他们出的主意，让他们去谈判的人员，先计量好自己一步有多长。

然后沿着nec的厂区走一圈，记下自己走了多少步，用脚去硬生生丈量出了人家厂房的长宽距离。

而且也正是靠着当初投靠过来的那些日本人，不断给他们出谋划策，才让他们一步一步建起了工厂，掌握了dram的生产技术。

哪怕最后，他们能够生产出dram的时候，三星的日子一度不好过。

因为当时他们只能生产出64mb的dram，可那时候的美日大厂，早就已经进军256mb的dram了。

当时他们没卖出一个内存条，都是在赔钱，每根都要赔亿美元左右。

可他们并没有认输，依然坚持咬牙硬挺，而且当时的南朝国也给予了他们足够多的支持。

基本是帮着他们硬抗了债务。

结果三星就这样硬抗了好几年，直到后来美日彻底闹翻，米国开始不再给日本的企业订单。

而是把订单全部转移给了三星，并且由镁光出手，直接给了他们技术上的扶持。

从此三星才开始了真正的翻身之路，并且只用了短短不到十年的时间，就把当年曾经在他们头上耀武扬威的日本企业，全都打翻在地，踩到了脚下。

到现在，日本的几家电子巨头，已经彻底退出dram市场了。

即便还有几家在坚持生产，但也只是用于满足国内企业的需求而已。

在国际市场上，已经彻底没有日本企业的位置了。

而肖锋最害怕的就是这种有着三星一般一股子狠劲的企业。

这样的企业，不光在日韩有，在米国有，在国内同样也有一大把。

所以别看现在第九实验室给出的薪资待遇并不低，可等到真的有那么一天，他们把国际上那些巨头给逼到了死角。

到时候那帮家伙的催死挣扎，效果还是蛮恐怖的。

大手笔的挖角，他们肯定能干得出来，而等到那时候，再向提高薪资待遇，把员工挽留下来。