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易购的人事行政管理人员应该是国内所有互联网公司里最多的，大多数管培生都属于这个范畴。以至于外面都有传言，在易购一个程序猿陪一个产品经理，也因此易购女性员工的比例明显比bat等互联网公司要高很多。
保持高额管理成本的前提是公司的高速发展，刚好现在是易购和淘寳都处在高速发展的黄金期。
除此之外，弘毅也推行了华为“利出一孔”的原则，从最高层到所有的骨干层的全部收入，只能来源于易购的工资、奖励、分红及其他，不允许有其他额外的收入。想要从组织上、制度上，堵住了从最高层到执行层的个人谋私利，通过关联交易的孔，掏空集体利益的行为。
至于“力出一孔”，那就是“集中优势兵力，各个歼灭敌人。”放到易购，那就是坚持提升用户体验，提升易购的运营效率。
这样的调整，必然会带来人事变动，许多不合格，有问题的管理层都会被调整……
也因此，贺正诚所到之处，人仰马翻，一片混乱。
这让易购旗下的子公司倍感庆幸，易购内部的管理风波并没有波及到他们。
时光豆瓣、奇点，安全卫士，万网，这是易购的四个子公司，分别在羊城、魔都和北津。
一边咨询公司的建议下完善管理，一边抽时间调整旗下那四个子公司的发展方向。
时光豆瓣还是那个豆瓣，开辟的功能有读书，电影，音乐，计划中的有同城，小组，f电台，阅读，文库和商店，依然是那个小清新风格，丝毫没有因为换了主人而变得不伦不类。
foxal也变成了他喜欢的邮箱大师，更符合办公使用习惯，可以群发邮件，可以用易购账户登录，可以同步日程信息。如果不是章小龙反对，他甚至想集成即时通讯功能，让易购用户可以通过foxal和易购客服沟通。
章小龙拒绝的不止是即时通讯，还有社交网络，不过接受了另外一个建议，那就是微博，将字数限制在2条短信140个字以内，强化广播功能而不是讨论功能。
这是在大家讨论时光豆瓣小组功能时，贺正诚突然想到的，没办法，十几年后正经人谁会用微博，贺正诚恰好就是一个正经人，对微博的印象并不好。
“渣浪博客的用户体验一点都不友好，wb20强调的是用户生成内容，那么就应该降低用户生产内容的难度……”贺正诚鼓动章小龙，希望他能够将微博开发出来。
“这和时光的发展不相符……”章小龙加入时光前，贺正诚就说这是一个小众的网站，小众是小众，可用户一旦都不少，如果发展微博，时光的讨论分恐怕会发生很大的变化。
“到时候把微博拆分出来不就行了，总有人不适合时光，让那些有拼搏精神的人加入微博……”贺正诚认为时光豆瓣就是一个佛系的公司，不需要拼搏。
微博不一样，运营水平差了，可能掀不起多少浪花，缺钱的渣浪微博战胜了不差钱有o流量加成的企鹅微博，也战胜了娱乐圈朋友众多，老板喜欢出风头的搜虎微博。可见好的创意还需要强大的运营能力。
“这也可以？”章小龙感觉有些奔溃，自己早该想到了。
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