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但是,归根结底,他所能看到的都是些皮毛,此时再听吴良简单一说,这才明白,成功者无不有善战之功,《凯旋》能在天朝的大型网游上,走出自己坚实的一步,时非侥幸。
此刻,他坚定和多家合作方合作的心思也淡了一些,能将广告代理交给这一家公司,自己的工作量似乎也能减轻不少。
史博士听完也是连连点头,“用普通快消品的思路做网络游戏的推广和营销,恐怕也是吴董的首创了!”
“首创不首创的,不重要,重要的是效果,销量才是实打实的看得见的东西。”吴良自信满满。
很多客户都是白脖,什么都不懂,容易忽悠,讲的越直白越简单越好,越能让对方信服。
对于懂行的,吴良可以在专业上压倒对方,甚至于,在国内将互联网广告的代理做的这么好的人,唯吴良,别无他人。
史博士依然没有吐口,任凭吴良口吐莲花,一口咬定,《天下没贼》的票房达到2.6亿再说。
吴良暗中吐槽,继续第二个话题,“豫省、浙省、粤省,三省的代理我要了,明年,每家省会城市,开设一家旗舰店,至少两家4s店,计划投资三亿,销量指标你们定。”
史博士对此表示满意,不过,这并不符合他对渠道掌控的需求,他问了一个直指问题命脉的问题,“您的管理人员从何而来?”
一家4s店,需要的人员配置并不少。
总经理,副经理,主管就有客服主管,车间主管,后勤主管,仓库也有,销售主管。
行政部一般就是人事部,财务等的集合一般就只有3-5人。
客服主管下面有前来维修客户的接待和欲买车的客户的接待,车间主管下面就有各维修班组组长,一般机修、钣金、喷漆等等。
再加上销售人员,只要是旗舰店的,小百人总是有的。
这些人,很松散的人员集合在一起,能产生多大的效果,很难讲,所以,一家店能否运行的顺畅,总经理的人选很重要。
不过,吴良并不担心,吉力有人,陕重氵气也有人,到时候发一纸招聘启事,总有人愿意来的。
国企,最大的职能就是为各行各业输送人才。
但是,史博士的目的显然不是这样。
他想要掌握渠道,吴良这个老板如此的强势,这不是他所期望的,他的目的,是要插手4s店的运营。
合同的约束是一个很重要的环节。
天朝大多数的进口汽车的代理合同,都是一年一签,也就是说,进口汽车厂商对于渠道的管控能力极强——没有代理合同,就没有车卖,等于关门大吉。
从这一点上讲,双方形成利益共同体,合作才能长久,如果有必要的话,吴良并不介意,4s店的利润被分润一部分出去,只要合同在,总是能够挣到钱的。
再说,这样的店,吴良是没有兴趣管理的,交给阎怡勝她们作为自己的产业去打点才是最合适的。
当然,这并不排除,经销商做大做强,最后走上市的路。
不过,这并不冲突,上市了,她们也是股东,受益的还是她们自己。
所以,吴良也是笑呵呵的回答,“史博士有合适的人选推荐么?”
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