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俗话商场如战场，战场铁律不单单影兵贵神速”一条，还有更重要的一点——“兵马未动、粮草先斜！
王思林为什么胆子这么大？他早就想到要安排金言暑假来上班的事，只不过正赶上金言“失联”，他才辗转从马崇明口中得知了金言的去向。国家都可以向金言问政求策，那广达集团还有什么好犹豫的？干了！这就是王思林的想法，很光棍，却也不得不这样果决也正是王思林的与众不同之处。
除了动动嘴皮子让底下的员工忙断腿，王思林也一直在思考一个问题，那就是如何与金言相处？把他当员工，显然是不现实的，且不这子手中掌握的“巨量”的财富，单这子搞风搞雨的本事，连自己都望尘莫及！谁会想到一个大一的学生莫名其妙地被教授推荐给了商界大佬？谁又会想到一个大一的学生鬼使神差地被常务院推上了高级别会议的讲台？前一点是和自己息息相关的，因为自己就是那个“大辣，后一点，就很耐人寻味了……王思林坐在椅子上目光呆滞，左手手指有节奏地敲在桌面上，“哒哒哒哒哒”地响个不停。
“让人事总监来我办公室。”王思林又通过电话下达了一个指令。
他有些想法需要人事部门来参谋参谋，又不能大张旗鼓，所以只召见了人事部的老总。这个时候已经过了下班时间，不过大老板还在，一些紧要的部门当然是不能全部离开的，几分钟后，人事总监徐一鸣敲门走了进来。
“王总，您找我。”徐一鸣道。
“我们公司现在有多少实习生？”王思林点点头，直接问道。
“总公司实习生很少，除了定向委培的三十人，还有十六人是招聘的。”徐一鸣轻车熟路地答道。
王思林闻言点点头，又问道：
“是这样，我想招一个人，名义暂时只能是实习生，但是实习期最少还要三年，你想想该怎么办？”
“是要安排到哪个部门？”徐一鸣不解地问。
“这个不做限制，哪个部门名额多，就拿出来一个。”王思林犹豫了一下，“人我要带着，待遇方面……咱们公司具体到部门经理的工资是多少？”
“集团公司实行的级别工资目前还没有推广到子公司，所以各地的工资有不的差异。总公司的部门经理是七级，三千五百元整。”徐一鸣答道。
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