第一百八十七章 新的工资体系

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他在这里呆上四五天，了解了解基本情况后就回去办理离职手续，他跟李树说的是一号之前过来正式上岗。

戴文雍现在的基本工资是两千三，加上各类奖金能拿到三千左右，虽然在常人眼里，三千也不低了，但做为一厂之主，这工资就偏低了，并且很多奖金只能拿到很少一部分。

趁着这个机会，李树准备实施新的工资体系，赵琼已经做好了。

赵琼将工资分为十个等级，一到四级为临时工，主要是实习生、装卸工和送货员，不过装卸工和送货员另有计件，所以整体下来工资其实也不低。

实习生主要是没有毕业的大学生，目前就李苗和左彬彬俩人，一个月一千二的固定工资。

五到八级是正式的员工，缴纳社保，有几项其他的奖金，一般五级工能拿到一千八九的样子，这工资水平在黄源算是可以的了。

九到十级是小组长班长之类的中低层管理者，他们除了拿基本工资和奖金外，还有管理奖和年终奖，年终奖是两个月的平均工资，也就是说一年十四薪。

而管理岗和销售岗则是另一个工资体系。

管理岗主要指非生产人员。

非生产人员共分为三个级别，基本工资高一些，但奖金少一点，就拿王慧来说，如果按照这个工资体系来，她一个月能拿到一千三左右，并且有一个月的年终奖，如果她符合调级的要求并经李树批准后，哪怕只是个普通的内勤，月工资最高能到两千五百元。

办公室，财务科，检验科，安环科的人员都属于管理岗。

同时根据情况下设组，这些组长也有管理奖和年终奖，一个月大概能拿到两千二左右，有两个月的年终奖。

各部室的负责人月工资固定为三千，到了年度核算的时候，会拿出一部分的利润给他们发奖金，并且奖金总额不低于两个月的工资，也就是六千块钱，如果不够，那就按照六千发。

公司总经理及副总经理的工资分别是八千和六千，年度奖金也不低于两个月的工资。

同时，还有特殊人员，工资另外订，目前只包括刘师傅与何强。

普通销售人员基本工资是八百元，其他都是提成，从目前的情况来看，他们的工资是最高的了。

销售部部长的职位空缺着，因为没有人符合李树的要求，同时小组长的位置也是空的，因为李树要等他们做出了选择后再任命。

组长除了自己做业务的收入外，还有他们所负责那一块业务员总提成的百分之十做为奖金，就拿张利森来说，他手下有五人，如果他们那一组平均每人的提成为三千，那他除了基本工资和自己的提成外另有一千八百块的奖金。

这个工资体系主要是对商贸公司和酒厂的，赵琼另外给张欣和周旺各做了一份工资体系并送了过去，让他们参考参考。

他们看过以后，欣然表示要全盘接受，毕竟赵琼是专业的，她还做了每个岗位的绩效考核，省去了他们很多事情。

当然，随之而来的就是确定岗位和任命了，李树决定等戴文雍回来后就开个大会，宣布下这个事情。