第一百六十五章：撒钱招人好了

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没办法，华夏裔的人才是真的多，但也是真的很现实。

没待遇没钱途，就像没面包就要求爱情一样。

这种人才，有，但不多。

而这二十亿就是砸在这方面。

你觉得生化环材是四大天坑，我九州科技公司就是砸钱也要把这个坑砸平一点。

现在国内互联网专业热、金融专业热，这方面的人才，顾青不打算砸太多钱去和各家大厂与事务所争抢人才，他偏向的更多是“天坑”专业，以及燕航大学、哈工业大学、西北工大学这些国-防七子这些院校的学子。

待遇的话，入职就是五位数起。

而海内外的其他公司大夏人才，只要是爱国的，就会由张元丰及其手下的人，拿着玄武对每个人专人制定的攻略，亲切友好的上门交流。

甚至于各取所需，房子、车子都没问题，家里有人行动不便的话，那就是仿生机械假肢项目了解一下？

内部渠道，只会更舒服。

如果是有长辈身体不好？

公司目前有内部秘密项目，已有产品，巴拉巴拉。

反正在不惹人厌烦的情况下，张元丰会议一种诚恳亲切的态度，与其进行友好交流。

之前对半导体人才的招募，成功率是百分之九十以上，现在这一次，也不会差。

毕竟名单都是经过数次筛选后的，又不是大浪淘沙。

而公关运营部的两位新管理，安伦与龚罗确实被顾总的大手笔给惊呆了。

会议结束后，他们两人仍感觉到心跳加速，血液在不断上涌。

二十亿啊，不是两百万，不是两千万，更不是两个亿。

这钱，全拿出去校招和社招运作。

招聘人数为九千人。

哪怕平均下来，都是人均二十三万……

这还不是年薪，而是新入职员工实习期工资和转正后三个月的工资加上奖金的额度。

大老板的手笔真的是，太大了。

心情激动之下，他们现在是文思泉涌，召集手下开始干活写方案。

这年头可不兴酒香不怕巷子深，这种砸钱除了招人才，还有个作用就是扩大影响力。

只要给人足够的印象，以后招聘人才的难度也会少很多，甚至于像夏为等大厂一般，不打广告，每年校招都有很多学生人才主动送上门。

品牌影响力就在于此。

一天的忙碌结束，第二天，顾青便待在了钛坦星园区。

正如他所预料的那样，仿生机械假肢技术发布会后，引起了很大的反响，但在智能手机系统问题和娱乐圈花边新闻堪称狂轰乱炸之下，热度已然骤降。

汤姆森等人还在研发与训练中心大楼的一楼进行训练。

经过这段时间不停歇的建设，研发与训练中心大楼已经不再独栋屹立于这片区域，它的周边多了两栋十五层的大楼，并且现在已经有工人在里面开始装修，他们要争取在九月十三号之前，将这两栋大楼的内部给装修完毕。

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