第四百五十五章：工业软件项目见闻（加更）

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不仅如此，还没等他们找出问题，工业软件版本更迭速度更是让他们瞠目结舌。

生产线上的技术员们发现某道工序有些许不影响生产的问题，工程师们想调整某些参数，软件工程部门对接的程序猿都会第一时间给出调整方案，双方核实无误后，三天内，新版本就出来了。

这让在外企工作过的高级工程师们，直呼不可能。

毕竟在外企的时候，如果生产制造过程中出现问题，那么发现问题的对应公司要自己开会讨论写邮件，工业软件公司收到了邮件之后，自己内部又要开会决定程序更改问题是否是必要的紧急的，并且这个过程中，节假日还是照常放，往往从发现问题到解决问题，一个月的时间跨度都算“合格”。

可九州科技就只用三天！？

而且这是正式版本更新的三天。

新入职的工程师甚至怀疑老员工们是不是也在给自己下马威，不休假，三班倒。

只不过等他们真的进入项目组，跟上工作节奏后，这才发现。

前辈们不是在给下马威，而是效率就有这么高！

工业软件研发项目组有很多，对应每一个行业甚至是部分细节程序，而顾总作为总负责人甚至有精力每天抓数个项目进度。

在研发过程中，智能a程序以高效简洁且聪明的方式，将诸多杂项都解决，在不少关键环节处，甚至能给出几个研发方向。

在软件完成后，放到虚拟机上开跑，公司除了自己有大型服务器外，还租用了不少超算的计算资源，几乎是以一种夸张的速度在跑运行，而新语言开发的软件，更是有无与伦比的优点，高效简洁是其次，准确和数据敏感程度更比老语言高数个档次。

而且由于行业原因要深入车间，他们能看到很多年轻人甚至是中年人，在空闲时就抱着教科书学习。

不刷逗音，不玩游戏，当“厂狗”还整天学习，公司甚至为这些“低学历”员工修建了图书楼，招聘了辅导老师和线上云教师进行专项培养。

这个公司仅仅才成立四年，就有人从专科考到了在职研究生，让这群高级工程师都感慨不已。

随着在项目呆的时间越长，他们也越发了解项目组里面的大神情况。

入职较早的有国内高校学子，也有法国达索系统公司和德国西门子这些公司的项目技术佬，九州科技甚至为了其中某一位顺利跳槽，给了一千万夏元的违约金。

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