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<b></b>杨磊安慰宋芳菲一顿。

然后又指点了一些具体的管理小技巧,例如直接从公司内部甚至底层提拔管理层。

“开三个就提拔三个,或者提拔两个再从外面招聘一个,哪怕能力有所欠缺,只要勤劳能干就给机会。”

“菲总,记住,对下边那些稍微有点野心的人而言,这种机会比高一两个档次的收入更有吸引力。”

“中下层的员工想要的其实就两点,突破阶层的机会和稳定的高收入,抓住这两点,就能抓住几乎所有的中下层员工。”

“当你可以彻底掌控中下层时,就能反过来拿捏高级管理,公司离不开高级管理,但更离不开那么多中下层员工和管理,没有高级管理,可以从下边提拔,但没有了中下层员工,你就只能招募新人,而不能让高级管理去干基层的活儿。”

“治理公司其实和治理国家差不多,高层重要,基层更重要,基层稳定,公司就乱不了,给基层员工以晋升的希望和机会,公司就会一直保持活力,同时用高级管理去管理基层员工,用基层员工拿捏高级管理,这才是王道。”

杨磊说了一大堆,还结合悦动体育目前的状况帮宋芳菲做具体分析。

道理是道理。

实际是实际。

只有把道理和实际结合起来才是正确的思路。

好在宋芳菲人也聪明,经过这段时间的实践也思考了很多问题,他这么一讲,宋芳菲顿时有豁然开朗的感觉。

中午,杨磊和宋芳菲召集全体高管吃了一顿午饭。

杨磊请客。

包间里笑眯眯地做了个自我介绍。

意思很简单,就是告诉这些人,宋芳菲是他罩着的,别搞事儿。

只不过没有透露他和宋芳菲的实际关系,只说俩人是老乡兼同学,关系很铁的那种,没有说宋芳菲是他的女人。

毕竟他有明面上的女朋友赵晓竹。

这种事情心知肚明就好,说出来就太难看了。

反正不管什么身份,让这些人知道在宋芳菲之上还有个狠角色。

这样,等这些人想搞事情的时候就会认真考虑值不值得。

这就叫威慑力。

宋芳菲和赵晓竹目前遇到的困难很复杂,但归根结底,可以用威慑力不足这一点来概括。

说白了,就是俩人太年轻,能力经验都不足,比较好欺负。

现在,杨磊站出来给俩人撑场子,这些难题不敢说迎刃而解吧,也一定会轻松好多。

吃过午饭。

杨磊直接去羚羊科技。

一进公司就问“老王,安排得咋样了?”

王剑笑道“草稿安排好了,就等老板你过目,要是不满意还可以调整。”

“我瞅瞅。”

“在这儿。”

杨磊一目十行地看完电脑上的稿子和图片,满意地哈哈一笑,“好,就这个,发吧,还有,给楼下、飞越还有畅聊那边也都说一声,让他们一起力推这篇稿子,先看看效果。”

“老板,真要这么干啊?”

“有问题吗?”

“你不怕出事儿?”

“呵呵呵,老王啊,年轻人的事儿你就别操心了,你不懂。”

“……”

王剑其实年龄也不大,三十出头而已。

不过和杨磊这个年轻得过分的老板相比,确实是大叔级别的存在了,毕竟杨磊还不满二十岁,算周岁更是十九岁不到。

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