第314章 不是普通的二哈（求订阅）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“对当下的版本有什么看法？我不是说s8的，是说韩服最近更新的s9季前赛版本，也就是8.23的版本。”华胤可不是来听林文歆说什么未来畅想的蓝图的，他只想考察硬实力。

虽然这个版本在国服还没更新，但是作为一个数据分析师，应该会比普通人更关注版本的改动，更何况8.23是一个大改动的版本，所以在华胤认为，这个无论如何，林文歆都是必须知道的。

“8.23的季前赛版本的话，更改的东西很多，除了常规的英雄增强和削弱外，最让人关注的莫过于防御塔镀层机制的改动了。前14分钟的防御塔镀层金币能大大加快游戏的节奏，对线强势的英雄势必能更早的做出核心装备。

另外视野的改动也紧密联系着这一次的防御塔机制的修改，身上可带真眼由三个变成了两个，监视图腾由原来的：守卫持续时间：90-180秒(佩戴者等级1-18)=》90-120秒(游戏平均等级1-18)

视野的缺失也让打野多了很多机会，线上的对抗也许会更激烈，因为有防御塔镀层的存在，打或者不打，14分钟的定格时间就在那，那肯定是能吃多少层就吃多少层，因为这都是金币，是可以转化为装备的。吃得越多，胜率的就越高。”

林文歆显然也是有所准备的，对答如流，把华胤和李诗晴两人说得频频点头。

“对于野怪猎人的补兵金币惩罚移除怎么看？”华胤问出了一个他比较重视的问题，因为前段时间不管是赛场上，还是排位上，出现了很多野核打法，什么剑圣+宝石中路，带惩戒，惩戒男刀中路等等。

“这个我也注意到了，拳头官方的设计师觉得加入了新的赏金机制后就能阻止玩家中单带惩戒了，新的赏金机制就是杀人4个及以上，赏金就会叠加，并且小兵和野怪也会增加赏金的，也就是只管补刀和刷野不杀人，的赏金也会增加，所以队伍里最肥的人被终结了，可能就会导致对面某个核心点一波肥，因为最高上限的赏金是1000块，超出的限额会累计到下一次被击杀。

设计师以为这样就不会有人玩中单带惩戒的套路了，我觉得这个设计师会被打脸。”林文歆说着自己的见解。

“哦，是说之前的惩戒中单又会复苏？”华胤一直觉得这一次的删除惩戒补兵惩罚是一个错误的更新，赏金的加入并不能阻止玩家这么玩，敢这么玩的玩家都是对自己很自信的，至于赏金，对面有本事就来拿。

“对的，惩戒中单一定会回来，我想之后拳头设计师肯定还会更新一个版本再一次限制惩戒中单。”林文歆说得很肯定。

之后华胤又就史诗级野怪刷新时间缩短等问题都和林文歆交流了一番，甚至还让林文歆分析了一下她平常研究过的战队，总得来说华胤很满意林文歆的表现。

倒是一旁的李诗晴听懂的不多，所以她就在那看林文歆的简历，之前她只是随便看了一眼，现在华胤和林文歆两人聊的话题她插不上话，就只能找点东西看一下，打发时间，不过这么一看，李诗晴真的看出来一点不一样的东西了。

“看简历上写着，有心理咨询师的资格证？”李诗晴之前想着要不要给俱乐部里招一个心理咨询师，开解一下队员，因为这些队员大多数都是年龄比较小的，又没有接受过完整的高等教育，心理健康难免有点缺陷，基地里有个心理咨询师也是不错的。

“对，以前专门考过！”林文歆没点墨水也不好意思来应聘了，而且学过心理学的她对于职业选手的心理分析很有帮助。

“那挺好的，现在在做什么工作？”李诗晴已经决定聘用林文歆了，因为请一个数据分析师可以白捡一个心理咨询师，这么好的买卖哪里找？以后等林文歆入职了，就让她兼任心理咨询师。

压榨员工的价值是每一个老板的必备技能，好吧，换一种说法，发现每一个员工的优点，充分发挥他们的才能是每一个优秀老板的必备技能。

“我现在直播，鲨鱼tv，不过如果我应聘成功的话，应该不会直播了！”林文歆这话自然是说给华胤听的，她一直以为华胤是老板呢。

“颜值区还是星秀？”李诗晴想看看林文歆还有没有什么特长，说不定还能继续压榨一番。而且她觉得林文歆长得很好看，在颜值区应该会很火，说不定礼物的月收入都比她来做这份工作工资高。

林文歆：“lol。”