第三百一十五章 人才的培养

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林云细细一想，还真是这样，这几个月来，先是在临州市建厂，一帮人在临州待了一个多月，沈城那边几乎没怎么管，也没影响公司发展，这不恰好说明在人才方面并不差吗？

正如宋春涛所说，企业飞速扩张发展的同时，员工们的水平也跟着提高，要不然公司早就出问题了，只是因为自己没有发觉而已。

人才的培养有很多方面，首先是自身素质，这跟学历阅历有关，学历更高的人普遍学习能力强，能更快的适应工作，但也并不绝对。

重要还是环境的影响，当你身处一个有巨大压力的环境下，个人的潜能就被激发出来。

其实在国家改革开放早期，很多企业家都是这样成长起来，他们原来只是企业普通工作人员，充其量是个副厂长。

当企业在市场经济大潮中面临生死存亡之时，这些人硬着头皮站了出来，带着企业改革，一帮工人必须努力的生存，最典型的例子就是海尔公司的张晓敏，健力保公司的李经天，这些人有高学历吗？没有，但他们有巨大的压力，在压力下迸发出了所有潜能，最后成功了。

当然，大时代之下，有很多和他们一样的人，只是没有成功，结果就是被时代淘汰，但也不能说这些人水平不够，只是他们不够幸运，运气，在很多时候是非常重要的。

金龙公司并非是生死存亡的状态，这要归功在林云这位穿越者身上，如果没有他，林学东的结局是被抓进了监狱。

金龙公司代替顶益公司开创了一个方便面领域的新时代，是汤面的始作俑者，这个红利足以让金龙公司赚的盆满钵满，即便现在金龙公司只有一家沈城的工厂，只要坚守住这个大本营，林云这帮人每年一样有近百万的红利分成，每个人都会是百万富翁，但林云这个穿越者怎么能甘心当个百万富翁呢？要做就做全国第一，这才符合自己穿越者的身份。

林云知道顶益公司的实力，对方是个不折不扣的大集团公司，魏英州兄弟四人都是生意人，父亲更是湾湾省有名的企业家，家族实力雄厚，远非自己这个街道办小作坊转制的公司能比，要想战胜这个强大的对手，只能拼速度，抢在对方之前建厂布局，这样才能压住对方。

于是金龙公司自成立的那一天起，就开始做好了扩张的准备，时刻都处在“战备”状态，每个人都脚不沾地的工作，这种状态下的员工注定会快速成长起来，或许也有摸鱼划水的人，不过他们的收入就少，要知道金龙公司的考评办法是与工作量挂钩，工作量越大，收入就越多。

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