五十三、外来的电话

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王洛这样的老板，其实是很难对付的，别以为你刘帅就很懂得老板的心思，王洛究竟要什么样的员工？这跟刘帅也没有任何干系，他要的就是结果，然后就是业绩达标。

任何一家公司的老板都很关注业绩的，这次刘帅能够及时把美容公司给兼并过来，就圆了王洛的心愿，他曾经多次跟下属们讲：我们王氏集团具备了兼并一些国内外大小公司的资本和底气，你们可以扩大范畴去做好兼并的事情。

王洛现在就把杨君的美容公司给兼并了，甚至还没有费很大劲，因为现在王洛都把对方的公司副总经理也给兼并过来了。兼并过来的王冰，什么事情都愿意听从王费的，在哪山唱哪山歌，这也是为下属的基本职场准则。王洛有时候就不想去管得这么细致，毕竟现在公司也没有去跟副总裁们抢资源。

王洛可以尽量让副总裁们多去管理实务，这样就能够提升他们在职场的整体能力。关能够做专业还远远不够的，这也不是王洛要的。譬如讲刘兵负责的是财务，也可以学习下运营的知识。

“你们以后要互相学习，别在自己的专业上钻牛角尖，一定要集思广益，明白吗？”王洛就这样跟他们做疏导。

他们俩都点了点头，老板怎么说就怎么去做，哪怕是错误的，老板已经定调的事情，还能够去违抗吗？

王洛现在真想把公司的88位副总裁都召集在一起来开会，要重点讲下公司的运营和综合能力的事情，他认为这些人还有许多的短板。

温秀都很久没有来公司了，王洛在张说和刘兵走出去的时候，他突然就感觉到一丝孤单。

在公司里，谁也不可能跟王洛很近，只有温秀在的时候，就可以无拘无束地跟王洛进行沟通和对接，她是王洛的秘书，很多文稿和报表都是她起草的。

现在看来：还需要招聘一位秘书呢，并且不能跟温美有任何亲属关系，为了这位温秀，王洛几乎每天都在回避她。

公司里就这样些高管，总部的人总计也就五百号人吧，这里的人才都是以一当十，没有两把刷子，就无法在这家公司里混下去。当一家公司都已经到了十万人的，时候，这管理半径也大了很多。

上面的管理人员都要有很强的应变能力，组织能力，管理能力。

这些就拿刘帅来讲，他可能有些方面不是很专业，毕竟他已经在这个行业里工作了那么久，很自然就会找到一些的支撑。

王洛正准备要吃午饭了，这时候人力资源副总裁刘丽就给王洛送了一份点心过来了，她知道秘书没有回来，是否有什么异样的情况呢？

刘丽在公司里也是一名高管，而且还负责整个集团的人力资源管理和调配，只要别的领导不讲要裁人，她是坚决不会去裁任何员工的。

“总裁，你就先吃个便餐呗，还有什么事情下午再议。”刘丽很亲和地向总裁献殷勤，到了公司里，谁都要向总裁献殷勤的，现在的刘丽有这个需求和必要。