第1017章 推倒爱秀集团！

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王林并不知道，自己离开以后，会议室的高管们居然讨论了起来。

在爱秀集团里面，虽然并没有严格的分派系，但周系可以说是最强的一支。

周伯强是老资格，周霞是人事总监，再加上周粥,&nbp;&nbp;周家三个人，在爱秀集团里面占据了极为重要的地位。

王林和周家的关系，从1988年开始就已经注定，剪不断理还断，现在更是结成了利益同盟。

爱秀集团的发展，离不开周氏人马的助阵，而王林回报周家也十分丰厚，给予职务、待遇，从来不吝啬。

而周家人对王林的态度，也一直很友好。

这就叫人以群分，投桃报李，真诚人遇上了实诚人。

几年前，王林和周家人打交道，便知道这家人忠信可靠，他也有意识的靠拢周家。

随着周汉民的地位越来越高，爱秀集团的发展也越来越好。

虽然说，周汉民并没有直接给予王林太多的关照，但间接的照应、无形的捧场，却带给王林极大的便利。

王林能和有关部门畅通无阻的打交道，还能认识到老人家，周汉民的无形作用是很大的。

有些事情就是这样,&nbp;&nbp;只要你身上有了某个标签，有了某個背景，不需要明说，下面的人自然知道怎么做事。

甚至有人说,&nbp;&nbp;王林是周系人马，没有人当着王林的面这么说，但很多人都清楚，就连王林自己也没有否认过。

周家人在爱秀集团的地位举足轻重，这是不言自喻的。

今天这场揪“内奸”、“叛徒”的好戏，也是由周家人主导。

周伯强发言之后，周粥和周霞相继站起来撑腰，他们三个人的出发点，都是为了王林好，也是为了企业好。

一部分副总已经表态，说自己绝对不会背叛王总，不会离开爱秀。

沈雪只是轻轻一笑，因为她觉得，自己无需表态，在她看来，整个公司的人都有可能背叛王林，唯独她不会。

这时，郭玲玲忽然出现在会议室门口，她敲了敲门板，引起大家的注意,&nbp;&nbp;然后说道“周老总，王林有请。”

周伯强朝她点点头，对着会场挥了挥手“行了，今天就到这里，我还是那句话，到底是谁，自己心里有数，该怎么做，自己看着办！”

说完，他便甩手离开，来到王林办公室。

“王总。”周伯强脸色严肃的道，“你说的这个情况很严重，对我们来说，是一场严峻的考验！公司培养一个副总不容易啊！现在这些副总，哪一个不是我们自己培养起来的？”

王林见他伸手要掏口袋，便知道他犯烟瘾了，拿起自己的烟来，递了一支过去。

周伯强接过来烟，正要掏火机，王林已经打着了火，递到了他的烟旁边。

点着火，惬意的吸了一口，周伯强沉吟着说道“王总，挖人这个事情，我们阻止是阻止不了的。你推出来的股权激励，可以说是正当其时，但这么做，等于是损失了公司的利益，成全了某些人的贪婪！”

王林微微一笑“舍不得孩子，套不住狼。一份工作干久了，有人总想换个新鲜点的。”

周伯强道“哪个人不是一份工作做到退休？现在的年轻人，太过浮躁！”

王林道“周老总，我请你来，也是想商量一下，我们得有一个备用人才机制。”

周伯强道“小霞才是人事总监，你应该找她商量。”

王林道“霞姐那边，我会跟她沟通的。我想成立一个储备人才库，大公司的hr都会面临一个重大问题，那就是如何在最短的时间内为企业选聘到合适的人才。无论做什么事情，都应未雨绸缪，方可有备无患，反之，则会束手无策。”

周伯强道“王总所虑极是。”

王林道“当企业高速发展时，企业员工流失率肯定会变得很高，企业都会处于人力资源供给不及时的痛苦之中。所以，我们一定要拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才，提高招聘效率。”

周伯强道“王总，我对你说的人才库，不是太理解。平时也要养一批闲人？那开支岂不是太大？”

王林道“也不需要太多人。一个是关键岗位，比如说高管、研发、设计人员等，企业关键人员处在必不可少的位置，要相对保持稳定。二个是人员流动量大的岗位，如营销、车间员工等，这些岗位本身容易造成职业疲劳，因此流动量大。三是不可替代性大的岗位，如品牌管理、机器维修人员等，这些岗位对知识、技能、经验要求比较高，人员一旦流失，难以很快找到合适的人员替代。”

周伯强道“营销和车间员工，这些没必要储备人才，招工容易得很。我觉得，也只有高管、研发、设计这些人才，比较重要。”

王林道“对，这些人才的储备，是我们的当务之急。”

周伯强道“王总，建立这样的人才库，当然是有好处的，可是开支也会大幅提升，真的有这个必要吗？”

王林笑道“我说的建立人才库，并不一定马上就要求这些人入职。”

周伯强恍然道“你是说，我们可以先建立一个可用的人才知识库，需要某个人才时，就在这些人里面挖一个过来，或者调一个过来？”

王林道“对，别人能挖我们的人才，我们当然也能挖别人的人才。我们可以针对同行业的所有人才，做一个人才索引，以后有需要时，就可以联系相关的人士，我相信以爱秀集团的金字招牌，要招人还是很简单的。”

周伯强道“这么做的好处，就是不必养闲人。”

“这是最经济的人才储备方式。”王林道，“这个人才库，我需要周老总你的帮助。”

“我能帮到什么？”周伯强笑。

“帮我建立这个人才库，这些年，你认识各行各业的人员比较多，”王林道，“也比我们年轻人认识得全面。”

“好吧，这个事情，我可以做一做。”周伯强道，“莪协助小霞吧。”

王林笑道“那就辛苦周老总了。”

他倚重的当然是周老总的人脉关系。

市里各个企业都会有人事档案，但这个人事档案，可不是谁都能看得到的。

企业那么多，高级人才更多，如果靠爱秀集团的hr一个一个去寻找，那会很艰难。

最简便、最直接的方法，就是拿到各个企业的高级人才资料列表。

这就需要一些非常的手段和方法。

王林找周伯强来做这个事情，意义正在如此。

周伯强是个人精，王林虽然没有明说，但他却听明白了。