第四百一十九章 新人员工的认知困境

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姜若兰笑眯眯地说。

“行吧……但是公司真的有员工是在不断地经历一个接一个的需要战斗的位面吗？”

龙二想了想自己已经经历过的两个任务位面，这个位面就不用说了，到目前为止都没有进行过战斗……

上一次的新手位面，战斗还挺密集的，但是却也不能说是全部都在战斗吧……刚开始的时候跟鬼王一见面就打的次数比较多，后来那些鬼王自己就怂了……根本不愿意直接打架，总是要提出各种奇奇怪怪的比试……

但是整体而言，龙二并不觉得战斗是完成位面任务的主要方式啊……

“对于大多数员工，尤其是维护部的员工来说，想要回收任务位面的原住民手中的金手指，一般是不可避免地要进行一场或者两场战斗的。”

听到鲁班二世的话，龙二点了点头，确实如此，想要从别人手中拿东西，发生比较激烈的冲突是肯定的。

“而且，对于大多数员工来说，战斗虽然不一定是最好的方法，但是肯定是最快的方法。如果一开始就存着战斗抢夺的心思来设计任务执行计划的话……从新手任务开始就一路战斗下去，也不是什么难以理解的事情吧？如果阿梦你不是一进入公司就跟我们组团执行任务，你可能也不一定会选择现在的任务执行方式吧？”

承泽说完，龙二在心里想象了一下，如果她不是一开始就跟大家组了队的话，她会怎么完成第一个任务呢？

如果不是跟大家组队的话，她可能会怎么完成四季大陆的这个任务呢？

说不定不会选择现在这样迂回的方式……而是直接暴力解决所有的问题……

比如说，在这个位面的时候，她可能会选择直接将董褔打到怀疑人生，然后不得不悔改……

毕竟最开始的时候，她就是这么想的啊……

而且，如果没有队友们一直以来给她提供的更加全面的视角，她看待公司任务的角度，恐怕会跟现在不同吧？

龙二撑着下巴，想了一会儿，她不得不承认，她现在能够以现在这样的视角看待公司，并不是因为她本身对公司有多么了解，而是因为有着同伴的视角对她进行补充。

因为他们大多是资深员工，也在公司工作了比较长的一段时间，对于公司发生的很多事情有着足够全面的了解，还有足够高的视角，这样的视角其实是很珍贵的，尤其是对于还什么都不知道的新人员工来说，这样的视角能够帮助他们避开很多新人期的坑。

这样一想，龙二才意识到，自己刚才的想法其实是非常不公平的，如果没有团队里的这些大佬们的耳提面命，她估计也会陷入同样的困境中。

这种困境是基于所得到的信息的局限性，而作用在每个新员工的认知上的，恐怕只有时间和经验能够解决这样的困境。

“如果不是从新手任务开始就跟你们在一起的话，我现在应该会是那群不带脑子的人中间的一员。我甚至会怀疑公司提供的那些资料的真实性，然后在一次次任务中，想尽办法来证明我对于公司的怀疑……毕竟……我进公司的第一天差点把小雪掐死了……”

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