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李政悔不当初:“我就该好好劝劝他,怪我,都怪我……”</p>

“公司是毁在龚老爷子自己手上的,与你无关。”于娴娴低声劝慰,“你还有未来很长的路要走。”</p>

李政抬起头,虚无地望着窗外的雪山:“我在公司干了近二十年,一事无成,现在都快四十了……职场很残忍,就算你能力很强,到四十岁别人招聘你给出的条件也要大打折扣。长江后浪推前浪,我们这些前浪都是要死在沙滩上的。”</p>

于娴娴非常懂他的职场危机感。</p>

事实上任何企业都喜欢用新员工。</p>

新人身强体健,精力充沛,通常单枪匹马没有成家,不需要早点下班回家接孩子;而且新人听话,不会像老员工一样耍滑头,更容易服从前辈的管教……最重要的是老员工不用加工资也能坚持干,而新人如果给的工资低可能早就辞职了。</p>

通货逐年膨胀,人力成本是公司大额的开支项目,商场逐利,压榨老员工削减开支最终造成了薪资倒挂(即新入职的员工可能比入职数年的老员工的工资还要高)的现象,数不胜数。</p>

于娴娴当年没升职的时候也想过,酒店是吃青春饭的,如果不能早早升职爬上管理层,很可能自己就会转行去做别的。</p>

如今升职加薪,龙卿还跟她签了十年的劳动合同,饶是如此她也不敢懈怠工作,兢兢业业。</p>

但人总要往前看,每个人的规划不尽相同。</p>

不管别人如何,于娴娴知道李政肯定不是那种吊车尾,他有干劲、有责任心更加有能力,去哪里都是一把好手。</p>

生活不会亏待用心的人。</p>

于娴娴:“我可以帮你介绍工作。”</p>

李政怔然:“不用,我……”</p>

“不要回答那么快,等看完工作条件再拒绝不迟?”</p>

她说完,朝李政笑了笑:“在这等我好消息。”</p>

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。</p>

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