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那些即将分出去的三个公司的人心里却有些不是滋味，他们没听说过超级机器人，但也知道吴天浩的本事，要真像他说的那样，那齐盛不但会起死回生，还会向前大幅跳跃发展。
而新建的华国机器人公司怎么样，还没有个谱，这让下面的人不得不担忧了起来。
白宇在下面用脚碰了碰吴天浩，这小子这是在给自己做蜡，你想鼓舞士气没问题，但不能让老哥这边砸了锅。
吴天浩也知道自己当着那三个要分出去的公司的人这么说有点不地道，于是找补道“不过精灵系列机器人制造公司、工业机器人制造公司、机械臂制造公司的同事也不要着急，这次新成立的华国机器人公司投入巨大，并且我保证，齐盛在三年内，会不予余力地对新公司进行帮扶，四个研究所也会对华国机器人公司进行免费开放。”
这下白宇又在下面踢了一下吴天浩，在桌子上竖了一个大拇指给他，新公司不好干，吴天浩这是在为他保驾护航。
用手拍了拍白宇的胳膊，以作回应，吴天浩继续道“接下来就要看大家的了，请各位记住，我保证的是齐盛全体员工收入的均值上升，但不会是每一个人都上升。前面齐盛的工薪机制过于僵化，不尊重人才的贡献，员工的工资差距没有拉开。接下来我们将会根据每一个人的工作年资、能力进行划分，让能者上，庸者下，对于那些尸位素餐的人绝不再像以前那样迁就。”
吴天浩实习时对于这一点可有切身经历，齐盛里养着不少当初跟顾宪武打天下的老人。
这帮人常常爱摆老资格，活干得最少，薪水却不低。
有这些人的存在，严重限制了年轻人的晋升机会，也让有才华的不容易冒头。
顾辰上来后，虽然对此进行大刀阔斧的改革，可他连上面的几个老人物都没有全部摆平，更别提数量不低的基层人员。
顾辰对齐盛的改革不彻底，主要是因为来自顾宪武的阻力，但吴天浩没有这方面的困难，他完全可以按照自己的想法管理齐盛。
今天参加会议的都是集团内大大小小的领导，听到吴天浩的意思就马上明白他要做什么，顾辰跟这些老人物的斗争当初可是闹得沸沸扬扬。
作为老人物中的代表费图一点也没有被点到的觉悟，还笑津津地看着吴天浩在台上洋洋洒洒地讲说，还不时跟一旁的博秋白小声嘀咕几句。
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