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朱晓莉的话音刚落,遍布整个会场的10余台摄像机同时开机,将亮着红灯的镜头扫向舞台中央。
作为悠悠集团的行政总监,这一次的年会从奖品采购,到节目单的选择,都是她全权负责的。
朱晓莉讲话的内容不多,算得上简洁明了。
大致的意思是:
第一、在公司全体员工的努力下,2005年取得了大踏步的发展。老板也记着员工的付出,才特意举行了公司年会。
第二、这次年会会选出一些优秀的员工,并给予奖金不菲的红包。
第三、老板定下规矩,公司的这次年会所有管理层或2人,或3人一组必须排一个节目,至于普通员工报名自愿,参加节目还有一份200元红包。
前世的时候,柳云参加过不少公司的年会,还要累死累活的排演节目,这是高层下达的死命令,每一个部门都必须要准备一个节目。
那时他心里疑惑不解,这年会不应该是公司给员工的福利吗,结果还要员工加班加点排演节目,没有任何的报酬,这简直毫无人性。
在这样的公司里,年会存在的意义只是基层的员工给高层表演节目,从而满足他们的虚荣心。
这种公司,不会有什么企业文化,底层的员工更不会有多少的凝聚力。
柳云曾经在网上看到过阿里和腾讯的年会,杰克马和PONY马都是亲自上场,在舞台上表演节目。他们深知一个道理,身为公司的掌舵人,在这种场合必然要身先士卒,起到带头作用。
公司的年会就应该如此,管理层负责表演,而员工则当起观众。
朱晓莉说完话的时候,底下的一些记者媒体朋友不由发出一声惊呼。
悠悠集团的公司年会,竟然如此颠覆传统,管理层和底下的员工竟然来了一个180°的大反转。
下面的员工响起了热烈的掌声,待掌声平息之后。
朱晓丽又宣布了2005年度集团公司优秀的员工名单。
三等奖优秀员工2万元,名额10个。
在2006年初,2万元的奖金几乎是宁江市工薪阶层半年的工资。
这让底下的来宾和记者不禁一声惊呼,悠悠集团好大的手笔。
没有在意底下人群的反应,朱晓莉直接开始念获奖员工的名字,他每念一个名字,舞台大屏幕上会出现这个员工的工作照片,念完10个人的名字后,说道:“以上十人,凭着这张三等奖状,下个星期一去过财务部领奖。”
然后就进入了节目环节。
主持人一男一女是公司花钱从宁江本地的电视台请来的。这两人穿着礼服,谈吐自如、语句连贯,从形象到台风,都算不错。
因为这次节目报名自愿,但参加的普通员工都有红包奖励,大家的热情十分高涨。
这种自发的报名行为和公司强制性的行政命令,完全是两个概念。
舞台上,大家可谓各显神通,有歌曲,有舞蹈,也有小品、相声的表演。
在2006年,街舞已经开始在各大城市兴起,并逐渐流行,极为受到年轻一代的喜爱。
一些年轻的男友,随着劲爆、动感的音乐响起,也开始扭动身体,快节奏的舞曲,也让人们眼前一亮。
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