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白手还说，你们体制内的人是坐办公室的，一周双休能增加运动量，有益于身体健康。
而作为我们私企，员工们更愿意多工作多赚钱，不愿意搞所谓的一周双休。
白手还算过一笔帐，他的公司每五十六天能完成一个项目。
五十六天就是八个星期。
如果每周放假两天，就至少需要十一个星期才能完成一个项目。
对老板来说问题不大，无非是多些工人，利用人数弥补多出来的三个星期。
而对一线的技术工人和民工来说，一个星期少干两天，一年就是少干一百零四天。
少干一百零四天，一年算下来，几乎少赚百分之三十的工资。
所以白手认为，一周双休制，不符合实际，是剥夺劳动者的劳动权利。
白手的建议是，你们公家单位，你们玩你们的一周双休。我们民营企业，我们继续实行我们的弹性工作制，忙时无休，闲时才收。
这场争论进行了一个月，在报纸上展开了一场大争论。
最终的结果是没有赢家，不了了之。
但有关部门也没再来找白手。
不过，有两条建议，白手是积极的响应了。
一是在公司成立党委，从而成为第一家设立党委的民营企业。
全公司共有员工六千五百人，党员有五百三十多人。党委设立后，下设十五个党支部。
副总裁老肖担任党高官。
公司党委的上级，是市建委党组。
二是成立工会，归公司党委和市工会双重领导。
白手的腾飞公司内外兼修，不断的寻求变化。
在这新世纪的第一个春天，市里也有一个重大变化。
当年为了改革住房制度成立的市住房委，完成了其肩负的历史使命，正在摘牌关门。
这个部门并不是撤销，而是合并到市建委，成为市建委下属的一个办公室。
白手关注的是常清扬的去向。
虽然与市建委的几位领导都关系不错，但在白手心目中，常清扬是忘年之交。
常清扬本身就兼任市建委副主任。
所以，白手以为，市住房委撤并后，常清扬应该会留在市建委，至少能继续担任副主任。
这样的话，一旦有事，常清扬还能帮到他。
但从市建委传来的消息，常清扬要离开建设系统。
白手急忙打电话给常清扬。
常清扬确认，他要离开建设系统，但去向未定。
直到阳历四月初，都没有关于常清扬的新任命。
白手有点失落。
在整个建设系统，没有一个能说上话的领导，这对第一民营公司来说，不是个好现象。
就在这时，常清扬给白手打来电话。
明天是星期六，常清扬要陪同市领导去拜访齐再坤老爷子，希望白手陪同，并提前告知齐再坤老爷子。
白手不敢怠慢，急忙安排。
对白手的要求，齐老爷子表示配合。
周六上午八点半，白手先赶到了齐老爷子家。
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