第三十一章 人力总监

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张盼的回答自信，大方且流畅，让李晓刮目相看。

李晓缺的就是这种沟通能力强的人。

“你学习那么好，怎么不继续读研呢？”李晓有些好奇。

“家庭原因吧，我想着早点出来挣钱补贴家用，我已经被保研了，但我最终还是放弃了保研资格！”

主动放弃了保研资格，这可是很少见的女孩，给李晓留下了深刻的印象。

“说说你对人力的看法吧！”李晓抿了一口茶。

“我认为人力资源就是对人才的整合，对人才潜力的发掘并充分利用，从而为公司创造更大的价值。通过对人才的充分认识，知道他们的内心诉求，然后给与足够的动力，让其发挥最大的潜能，让人与公司一起成长。”

“非常好！”李晓对这个女孩刮目相看。

李晓清了一下嗓子，随后说道“这样，你觉得我们公司怎么样，说你真实的感受！”

张盼微微一笑“说实话，有些简陋，刚开始在看到内部情况后，我想过要不要来面试，转念一想，既然来了就面试一下。

然后我想问下，您是公司的人力总监吗？”

李晓摇了摇头“我是老板！”

“啊！？”张盼的表情充满了不可思议，因为李晓看起来比她还小。

“没有骗你，我就是大浪公司的老板，李晓，你听过大浪公司吗？”

张盼摇了摇头“没有听过。”

“大浪屏幕，就是最近糯米手机旗舰机配备的那个大浪屏幕！”李晓拿出一台糯米旗舰机，指着说道。

张盼尴尬又不失礼貌的笑了笑“抱歉李总，我对手机行业不太了解。”

“不了解没关系，我想说的是，你来我们公司绝对是来对了，别看现在只有三个人，以后绝对是世界五百强企业，我跟雷俊雷总关系很好的！”李晓道。

听到李晓的话，张盼反而有些犹豫了，怀疑李晓所说的真实性。

这么简陋的一个厂子，还说跟糯米公司ceo关系很好，没有几个人会相信的。

“张盼，公司现在缺个人力总监，我很看好你，你是学人力专业的，在人力这方面，你可以放开手脚搞，我全力支持你，怎么样！”

李晓的眼睛中充满了炙热的光芒。

本来还比较犹豫的张盼，可能是被李晓的真挚所打动了。

“那工资方面，请问李总能给多少呢？”张盼问道。

李晓看了下张盼的求职简介，上面的薪资需求是4500~5000，对于一个刚毕业的人事专业学生，在这座城市，算是正常的薪水水平。

“这样，我给你开六千的工资，你是搞人力的，公司资质啥都有，你拿着去社保局，当月就可以转正，我承诺干得好的话，立马加薪，并且当月发当月的工资，没有延缓十天或者二十天发工资那种说法，你看如何？”李晓拿出了自己的诚意。

六千块钱，现在对李晓来说根本不算什么，他也可以给张盼开上万的工资，但不能那样做。

他可以给张盼涨工资，但不能一上来就给出远超于市场的薪资水准，李晓不会给别人灌输天上掉馅饼这种观念，有的东西还是需要自身的努力。

工资比预期的多一千块钱，当月转正，外加当月发工资，目前市面的公司基本没有这个待遇，这对张盼来说是一个巨大的惊喜。

“同意的话明天就来试岗，我再给你说下公司未来的发展方向，以及首要招聘的一些岗位，如何？”

李晓真挚的看着张盼，期待她的答复。

“可以李总，我明天就来试岗！”张盼微微一笑。

李晓和张盼握手，终于拿下了大浪公司的重要一员，人力总监。