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时间很快就到了周五，罗凡，徐佳乐，王景，高萌公司的四位元老都到了。
“高萌，一会儿招聘你就负责前台和会计，一共是十个人留下你满意的两个就好。
徐哥，王哥程序员就交给你们了，我负责法务。”
三人点了点头表示自己知道了。
公司开门没一会儿，来应聘的学生们就都来了。
四人按分工，分别带走了自己要应聘的人。
首先是高萌那边。
高萌觉得一个好的前台首先应该的标准有长得漂亮，然后是普通话要好，最后是做事情要细心。
长相的话，能让罗凡三人挑选来应聘的长得都不差，高萌把应聘的重点放在了普通话和做事是否细心上了。
高萌给5人一人发了一张纸，纸上是一段顺口溜。
1分钟后，高萌让5人轮流读这段顺口溜，然后根据表现打分。
接着高萌又发给了他们一张画有两幅大致相同图片的纸，同样是一分钟时间，让她们把不同点都找出来。
最后高萌根据两次测试的结果，选取了分数最高的一个。
被选中的叫秦贝贝，沪上本地人，英语专业。
确定了前台后，高萌又开始了对会计的应聘。
相较于前台，会计废了更长时间，主要是因为高萌对会计这个专业不太了解，只能按部就班的就行招聘。
最终高萌选择了那个拿了5次奖学金的学霸妹子。
接着是王景那边，35名程序员，王景和徐佳乐问了他们一个问题，问题是这样的：“游戏是什么？”
然后根据他们的答案，徐佳乐和王景把这些应聘的学生一人一半分开了。
王景分了17人，徐佳乐18人。
王景直接选择了最简单的应聘方式，发了一段代码给他们，一个小时时间，要求让这代码跑起来。
一个小时后只有三个人达到了要求，王景果断选择留下了这三人。
徐佳乐也用了类似的操作，不过他那边有7个人达到要求。
所以徐佳乐对剩下的人进行了第二轮筛选。
筛选的过程很简单，那就是让他们说一下自己理想中的游戏应该是什么样的。
根据7人的描述，徐佳乐留下来其中回答的比较和心意的5个人。
35个程序员总共留下了8人比预期的多一个。
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