姬酥提示您:看后求收藏(第三百零六章:目的,半岛之娱,姬酥,笔趣阁),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
......</p>
......</p>
跟辛东主一样发愁的,还有远在半岛的辛东彬,他何尝不是陷入了两难的局面?</p>
虽然辛格浩确实是比较看好他,但只要没有收回辛东主在岛国乐天的实权,那他就永远不可能成为第一继承人。</p>
想到这,辛东彬气得咬牙切齿,他不仅要哄着辛格浩,防止这老头将他的权力收回去,还要提防着辛东主,阻止这位哥哥收购自己的股权。</p>
“笃笃笃——”</p>
“进来。”</p>
一名男助理应声而进,他见辛东彬一脸阴沉地坐在办公椅上,心里咯噔了一下。</p>
不过很快收回思绪,将手上的文件递了过去:“会长,这是上个月的销售数据。”</p>
辛东彬接过只是看了两眼,脸色忽然大变,冷声问道:“抢占了市场份额,为什么还下降了百分之五个点?”</p>
听到他的质问,男助理的额头上冷汗直冒,犹豫了半晌才接话:“会长,是管理层出问题了。”</p>
“管理层?”</p>
“是。”</p>
“仔细说说看。”辛东彬的眉头慢慢地皱了起来,他多半是想到了大致的原因。</p>
“辛氏的高层人员...经常忽视制度建设和管理要求。”男助理似乎是鼓起了勇气,涨红着脸又道:“而且他们本身的能力就不是很强,限制了许多下属作用的发挥,压制人才的成长,形成个人绝对权威......”</p>
“还有吗?”辛东彬皱着眉头,忍住心中升起的怒火又问道。</p>
男助理并非辛氏家族的人,所以他也不再顾虑什么,直言道:“高层人员任人唯亲的现象严重,他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用,这已经让外部股东开始产生不满了......”</p>
对于他的这番话,辛东彬何尝没有意识到其中的严重性,但偏偏家族式管理正是辛格浩一手创造出来的,为的就是巩固辛家对乐天集团的掌控力。</p>
但是,如今身居高职的辛氏族人不是道德行为不端正,就是作风不够严谨,自身的能力根本不足以支撑他们占着高职的位置。</p>
外族人为了能在集团里生存也就趋炎附势,拉帮结派,形成你群和我群的派系。</p>
有时为保护外族人的利益,他们还会团结起来与管理者或自己人抗争,造成企业严重内讧。</p>
因此家族式管理要么凝聚力很强、人际关系融洽,要么内部四分五裂、派系纷争。</p>
很显然,如今的半岛乐天集团正处于后者的情况当中,所以才会导致营销额下降。</p>
“外部股东也开始不满意这种管理方法了吗?”辛东彬喃喃重复着,他从这句话中似乎抓住了什么关键的信息。</p>
“会长,要不...坚持你之前的做法,替换掉家族式管理?”男助理迟疑了一下,还是缓缓开口说道。</p>
他作为心腹,自然是知道辛东彬的真实想法,同时也是毫无怨言支持。</p>
辛东彬的内心也是有些动摇,他皱着眉头想了片刻,脸上闪过一丝疯狂:“既然业绩不能转换为我对乐天的掌控权,那就别怪我另寻出路了。”</p>
如果一直这么相安无事下去,也只能说是辛格浩的偏心,就算有积怨,可能也不至于撕破脸。</p>
但是辛东主明明是第一继承人还要步步紧逼,那就不能怪他反抗了。</p>
“你去联系外部股东,说我过几天要跟他们私下见面聊聊。”辛东彬舒缓了下心情,淡淡道。</p>
若是想要彻底从辛格浩的手中将权力夺取过来,解决掉高层里面的族人是必不可少的一步骤。</p>
“好。”男助理闻言,脸上也是露出一丝兴奋的喜悦之色。</p>
他知道,辛东彬要绝地反击了。</p>
“你先下去吧。”</p>
本章未完,点击下一页继续阅读。