第12章：机制的柳条

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柳条耐着性子倾听，是左耳朵进，右耳朵出。

柴局长先从大局观，讲到个人观。

从经济形势，扯到厂区效益。

来来回回螺旋屁放了一遍。

总结下来无非两个点：一个是工人工资柳条全权负责。

这个没有疑问，武长风也交代过，柳条认可点点头。

但第二点，柳条就此步不让了。

“柴局长，关于贵方把持员工管理权这一点，我无法接受。”

“您知道什么是沟通成本吗？”

柴局长被这个名词糊弄住了，他绞尽脑汁想了想：“大概一盒烟，几包茶叶的成本？”

沟通有个屁成本啊！

说话是人类本能。

又不是按字收费，最多说饿了，啃两个大馒头。

哪里来的成本？

柳条也不知道什么是沟通成本，但武长风科普过，按本宣科就行。

“柴局长，沟通的最大成本是时间成本，我们不希望将所有的时间浪费开会、讨论、布置工作、听取汇报等等。”

“我希望垂直管理，而不是通过厂区领导转达我们的想法和做法。”

“节约时间，抓紧生产。员工有问题，向我们汇报，我们有要求，直接对接员工。”

柴局长露出了极其凝重的神色：“垂直管理，有点意思。”

“但柳同志初来乍到，可能不了解国企运营规则，厂子负责生产，书记负责教导员工思想。”

“双管齐下，才能将一个企业立于不败之地。”

“我们的员工可是企业的主人，他们只认可国家委派的干部，其他人来了，怕是不服管啊。”

“而这两个位置，你们无法胜任。毕竟，你们没有接受过教育与考验。”

“届时出了乱子……”柴局长看了一眼柳条，语气颇重的继续说：“怕是不好收场啊。”

柳条听罢也是一阵后怕。

真要是闹出事，武长风能压制住场面吗？

不过，这些与自己无关，自己是准备随时拔腿就走人的。

柳条也换了事态不容让步的语气：“柴局长，怎么管理工人，我们自然有章程，哪怕工人不干活，损失的也是我们。”

“至于工人闹事，矿务局觉得该插手就插手。随时可以终止合作关系。”

柴局长表情清冷，但眼神里蕴着笑意。

随时可以插手止损，这一条还是可以接受的。

如果不是矿务局包袱太多，柴局长真不想吊什么港商之女。

柴局长沉思一会：“写进合同里面。同时我们各退一步，给你们一个代理副厂子位置。”

柳条伸手握了握：“合作愉快。”

不时。

霍矿长雷厉风行的推门而进。

激动的大喊：“局长，问题解决了！武长风真是一把好手！”

“好！”柴局长也是一喜。

说实在的，10万美金的维修费压力太大了。

煤炭工业部前些日子听闻这件事，也没给自己好脸色。

现在问题解决，浑身轻松啊！

“武长风呢？”柴局长问道。

“他个人有点私事，估计不会过来了。柴局长，我建议马上召开领导班子会议，我要杀杀某些人，整顿风气！”

柴局长点点头，起身就走。

柳条适当的拦住，掏出合同示意。

柴局长大笔一挥，签字走人。

柳条和武长风在矿区碰头。

柳条错愕的问道：“你这是哪里收来的破烂？”

“破烂？这是宝贝！啥都不懂！”武长风哈哈大笑。