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启明星莫名其妙的挂起一阵请求外派的风气。
这些挖机事业部的员工，都疯了。
逐个开始打申请，想要复制小王的高光时刻。
特别是在小松学习修理挖机技术的职工。
在见识到，一个小工人，跟着挖机去广省跟踪服务一个月，直接升职了！
那薪水，嗷嗷上涨。
至于离开家在外地工作，家里人怎么办？
那还用说吗？
妻儿都带过去啊！
起步3000的薪水，成为一方经理，还差这点生活费？
各种请求报告如雪片般飞到武长风办公桌上。
武长风都傻眼了。
这是搞啥啊！
柳条环抱双臂，说道：“还不是你下的调令，让小王成为广省的售后经理，薪水见涨，这些人忍不住了呗。”
“话说，是不是有点唐突了，我认为应该从咱们公司的中层中抽调人手过去负责售后啊。”
“他们管理不比小王有经验多了？”
武长风笑了笑，说道：“注意，售后服务要求的是技术经验要大于管理经验。”
“你让咱们的中层过去，外行指导内行的结果是什么？”
“肯定乱成一锅粥。”
“而让小王这种技术出身的人来管理，最起码能保证该地区的售后服务正常运行。”
“即便行政管理有些瑕疵，也总比遇到技术问题，服务经理拿不出解决方案的要好。”
“两者取其轻，所以，小王是最好的人选。”
“你可能会说，去了一趟广省，凭什么是他而不是其他的维修人员。”
“我必须承认，有些维修人员确实比小王能说会道，技术也差不多。”
“但小王占得先机，第一个吃螃蟹的人，没有被毒死，就应该有奖励。”
“如果不任命小王，日后其他省的售后服务没人会尽心尽力，因为他们知道，怎么工作，这服务经理的位置也不是他，反而给其他人做嫁衣。”
柳条沉思一会，感觉武长风说的有道理。
虽然从辩论角度来看，还有很大的反驳空间。
但事实是，这个决策起到的效果很好。
最起码，员工的积极性被调动起来。
武长风翻看着申请记录，把中层干部全部剔除，这不是没事闲的吗？
你懂技术行，不懂技术就在公司本部慢慢熬吧。
这是硬性指标，不会维修技术的，都靠边站。
剩下的申请被扣了下来。
柳条问道：“这些人……要怎么回复？”
武长风说道：“告诉他们，只有有设备存在的地区，还能安排职位，没有设备的地区申请干嘛，白搭钱吗？”
“而且，服务经理的考核也非常严格，出现差评，配件销售任务无法完成的，都要扣除绩效。”
“别以为服务经理好干，定制点目标，和他们讲清楚，在其位，谋其职，不行的人员就要刷下去。”
“没有任何职位都是一层不动，咱们启明星的管理层流动性要灵活起来，能者上，弱者下。”
柳条点点头。领会了武长风意图。
就是，没有后顾无忧的工作，即便你在工作中，没有什么过错，但别人比你做的更好，你也要下台。
总之，领导层是一个非常累，还要时时进步的阶级，远没有做职工轻松。
这是一个要做好思想准备的工作。
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