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启明星莫名其妙的挂起一阵请求外派的风气。

这些挖机事业部的员工,都疯了。

逐个开始打申请,想要复制小王的高光时刻。

特别是在小松学习修理挖机技术的职工。

在见识到,一个小工人,跟着挖机去广省跟踪服务一个月,直接升职了!

那薪水,嗷嗷上涨。

至于离开家在外地工作,家里人怎么办?

那还用说吗?

妻儿都带过去啊!

起步3000的薪水,成为一方经理,还差这点生活费?

各种请求报告如雪片般飞到武长风办公桌上。

武长风都傻眼了。

这是搞啥啊!

柳条环抱双臂,说道:“还不是你下的调令,让小王成为广省的售后经理,薪水见涨,这些人忍不住了呗。”

“话说,是不是有点唐突了,我认为应该从咱们公司的中层中抽调人手过去负责售后啊。”

“他们管理不比小王有经验多了?”

武长风笑了笑,说道:“注意,售后服务要求的是技术经验要大于管理经验。”

“你让咱们的中层过去,外行指导内行的结果是什么?”

“肯定乱成一锅粥。”

“而让小王这种技术出身的人来管理,最起码能保证该地区的售后服务正常运行。”

“即便行政管理有些瑕疵,也总比遇到技术问题,服务经理拿不出解决方案的要好。”

“两者取其轻,所以,小王是最好的人选。”

“你可能会说,去了一趟广省,凭什么是他而不是其他的维修人员。”

“我必须承认,有些维修人员确实比小王能说会道,技术也差不多。”

“但小王占得先机,第一个吃螃蟹的人,没有被毒死,就应该有奖励。”

“如果不任命小王,日后其他省的售后服务没人会尽心尽力,因为他们知道,怎么工作,这服务经理的位置也不是他,反而给其他人做嫁衣。”

柳条沉思一会,感觉武长风说的有道理。

虽然从辩论角度来看,还有很大的反驳空间。

但事实是,这个决策起到的效果很好。

最起码,员工的积极性被调动起来。

武长风翻看着申请记录,把中层干部全部剔除,这不是没事闲的吗?

你懂技术行,不懂技术就在公司本部慢慢熬吧。

这是硬性指标,不会维修技术的,都靠边站。

剩下的申请被扣了下来。

柳条问道:“这些人……要怎么回复?”

武长风说道:“告诉他们,只有有设备存在的地区,还能安排职位,没有设备的地区申请干嘛,白搭钱吗?”

“而且,服务经理的考核也非常严格,出现差评,配件销售任务无法完成的,都要扣除绩效。”

“别以为服务经理好干,定制点目标,和他们讲清楚,在其位,谋其职,不行的人员就要刷下去。”

“没有任何职位都是一层不动,咱们启明星的管理层流动性要灵活起来,能者上,弱者下。”

柳条点点头。领会了武长风意图。

就是,没有后顾无忧的工作,即便你在工作中,没有什么过错,但别人比你做的更好,你也要下台。

总之,领导层是一个非常累,还要时时进步的阶级,远没有做职工轻松。

这是一个要做好思想准备的工作。

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