第二百零三章 噤若寒蝉的集团高管

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“报告顾董，本次会议应到人数61人，实到57人，其中未到的两名是投资部主任一名、企划部副总监一名。

还有两人是黑天鹅影视的子公司代表，子公司代表是因为飞机延误，已经跟我有过通话，并向我说明了情况。”

顾白没有看易佳慧，而是看向萧嫱。

“萧总，我记得黑天鹅影视是由你管理的吧？这件事你怎么解释？”

听到顾白问话，萧嫱连忙回答道：“顾董，是这样的，由于黑天鹅影视有三家影院的项目出现了问题，需要他们去协助处理，耽误了一些时间，在此之前他们已经跟我报告过了，我也将他们的报告上交给了董事长办公室。”

“不需要向我解释。”

短短一句话说完，萧嫱已经料想到顾白接下来的动作了。

果然不出她所料，顾白将椅子稍稍往后一滑，朝着身旁的易佳慧轻声说道：“以董事长办公室名义向4名未到高管发辞退书。”

“啊？”

易佳慧有些发懵。

要知道这可是集团高管啊，不是普通员工，就因为一场会议未到，就发辞退书？

“需要我重复一遍？”

听着顾白冰冷的语气，易佳慧这才清醒过来，连连点头。

“明白了顾董。”

从顾白走进会议室开始，所有人都知道这次会议不对劲，但直到现在他们才清楚，顾白这次是在动真格的了。

一时间，会议室内部噤若寒蝉，安静到就连呼吸声都被放大了数倍。

“这次会议是在两天前向各位通知的，整整48个小时，我数次强调，所有高管，是所有高管必须部到场！

你们是不是觉得我平常不在公司，你们就可以把我的话当成耳旁风？

嗯？

就在我三令五申的情况下，还有人顶风缺勤，这种人有资格担任集团的高管？！”

顾白的语调越来越重，声音也越来越大。

“行政部总监到了吗？”

顾白的询问声刚发出，一名30多岁的女子连忙站了起来。

“顾董。”

“这次会议是由你跟总经办处理的，作为行政部总监，你占一半的责任，我现在扣除你一个季度的奖金，你有没有意见？”

“没有意见！”

行政总监的回答非常迅速，没有一丝一毫的考虑。

相比于直接被辞退的四名高管，扣除3个月的奖金根本就不算什么，这一点她还是拎得清的。

“行了，你先坐下吧。”

说完，顾白又朝着坐在自己左侧的邵生道：“总经办是你的直属部门，就不在会议上处罚了，后续把你的处理方案递给我，”

“明白。”

邵生一句话都不敢多说，直接点头。

邵生和萧嫱在所有人眼里一直以来都是顾白的心腹，而这次首先拿来开刀的就是他们两个人，这一下子所有的高管纷纷自危，生怕下一个就被顾白给点名。

对于这帮人的心思顾白很清楚，但他也仅仅只是随意的瞟了他们一眼，并没有说什么。

“接下来开始会议的正式内容。”

话音落地，所有人部打开了自己的笔记本，随时准备记录着顾白的讲话。

“接下来就由邵总经理来汇报一下这些天网信办等部门对我们公司的处罚吧。”

邵生听完顾白的话，腾的一下就从椅子上站了起来。

“网信办调查了我们公司各个部门，其中投资部门涉嫌投资违规，关于对天明娱乐公司的投资被紧急叫停，并处于罚金20万，另外消防部门也对公司的安隐患方面提出了整改要求。

关于天明娱乐公司的投资我们正在积极和网信办进行沟通，以尽快恢复项目投资。

至于安隐患方面，行政部也晋级下达了通知，并要求公司上下体成员完成为期三天的消防特训。”

回报完毕后，邵生就这样站在顾白左侧，注视着顾白。

“公司对于危机的紧急处理我很满意，能在几天的时间内拿出处理方案，这一点值得鼓励。”

“另外行政部在这件事上存在重大失职，部门体成员扣除一个奖金，会议结束后由行政总监通报下去。”

行政部总监第二次站了起来点头应是。

行政部员工不多，并且都是基础工资为多，一个月奖金扣除的惩罚并没有多严重，比口头警告强不了多少，这还是让她比较满意的，如果换成是扣除一个月工资，那他这个行政总监把这个通报给发下去，估计办公室都会被那也普通员工给踏破。

行政总监坐下去以后，顾白继续问道：“天明娱乐的投资负责人是谁？”

听到顾白的话，一名30来岁的青年站了起来。

“顾董，是我。”

这个人顾白倒也有点印象，是邵生的旧部，被他给召集了过来。

看了他一眼以后，顾白轻轻点了点头。

“等会把辞职书递给邵生吧，投资部毕竟是他在主管的。”

“啊？顾董！这次投资都是合规操作啊，只是网信办在鸡蛋里面挑骨头啊！”

项目负责人连忙向顾白解释了起来。

顾白却连听都懒得听，直接说道：“你不需要向我解释，错了就是错了，不行就是不行，你是自己走，还是让安保部请你下去？”

听着顾白毫无人情的话，天明娱乐的项目负责人面如土灰的看了邵生一眼。

作为旧部，邵生对他还是很有感情的，纵然知道顾白这次正在气头上，还是忍不住向朝顾白开口，但话还没说出来，就被顾白阻止道：“如果你想代替他的话，你也可以把辞职书送到我的办公室。”

听着顾白冰冷的语气，邵生也只得无奈的示意了天明娱乐的项目投资负责人一眼，让他离去。

要让邵生为了一个下属放弃黑天鹅集团总经理的职务，那绝对是不可能的。

“这次三大部门的突击调查，集团有失职的员工，也有表现良好的员工，有过就罚，有功就赏，这是我们集团一直以来的企业文化。”

“易主任，会议结束后让董事长办公室做一份方案，除了投资部和行政部，所有部门奖励一个月薪水的同等奖金。”

“明白。”

“接下来开始会议的第二个主题。”

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