第220章 改良工作制度

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身为一个上一世在鞋厂工作了二三十年的人，刘立阳十分清楚鞋厂的规章制度。

不过，时间越是往后，鞋厂的制度也就会越严格。

严格便于对鞋厂的管理，提升整体的工作效率。

但是，其中一些条例，太过强硬死板，没有半点人情味，对员工来说无异于压榨。

诸如一迟到就扣钱，一请假扣当月的全勤奖，工厂订单增多必须强制加班这一类的做法，太不合乎人情。

毕竟人不是机器，每个人都有不方便、都有疲惫的时候。

刘立阳想挣钱，可他不想当吸血的资本家，他决定要对这些规章进行修改，使其更加合理，更加人性化。

第一大方面是卫生：像是进厂员工要统一着装，服装整洁，佩戴厂卡，要双手干净，爱护厂区环境等。

这个方面约束的是员工的道德和素质，关系到鞋厂的形象，所以，刘立阳没有留有任何余地，十分强硬。

第二大方面是工作：每天上班八小时，每周上五天，按照员工水平，每个月迟到超过四次扣钱，每个月请假不超过两天不影响全勤奖，晚上加班按照自愿原则，加班给予1.5倍工资，周末加班给予两倍工资等等。

在95年的时候，国内正式施行每周五天工作制，但是，上一世，一直到2020年以后，还有很多公司没做到这一点，就更不用说什么加班工资翻倍了。

至于说加班工资翻倍，周末加班工资双倍的举措，就更是少之又少了。

在95年的荔海市，刘立阳的做法是首创。

这个安排但充分体现了人性化，给予员工极大的选择，想休息的可以好好休息，自愿加班的，可以拿更高的工资。

身为上一世的一个打工人，刘立阳很清楚，在很多公司里，大部分员工并不是反感加班，他们反感的是没有自主选择权，无法自己决定能不能加班，更反感，加班占据了他们个人的时间，还没有得到应该有的补偿。

虽然从实际上来看，刘立阳改良工作制度对自己不利，要是每个员工都不愿意加班，鞋厂效益会受到影响，但是，刘立阳的加班奖励措施，必然能够激发大家挣钱的热情。

要知道，澳康鞋厂的货，刘立阳只是定下超过一百二十双，每双多五分钱的奖励，员工和散工就拼了命地做。

更不用说在95年，家家户户都想着多挣钱，给家里盖上大房子的年代。

第三大方面管理：员工服从组长的工作安排，员工不可泄露鞋厂的机密，诸如生产的新品等等。

这个方面关系到鞋厂的管理和发展，刘立阳也是十分严格地要求。

综合来说，该严格的地方，刘立阳做的比上一世了解的很多大企业都要严格。

该人性化的地方，刘立阳的改良超越了上一世百分之九十五以上的企业。

每一个方面，刘立阳在罗列出制度的时候，都会跟方晓飞他们解释为什么要这么规定。

方晓飞他们将是鞋厂最早期的管理人员，有必要让他们理解清楚刘立阳的办厂准则。

等到刘立阳说完，方晓飞已经记了满满五大页。

看着满满的五大页，方晓飞他们五个人已经惊呆了。

“阳哥，你是怎么想出来这么多的呀？”黑龙十分受震撼。

“最重要是条理清晰，涉及到了方方面面。”李大强正在翻看里面的内容。

“而且阳哥想的这些，好多都是为了员工们着想。”二蛋十分钦佩地看向刘立阳。

“对，之前我和二蛋都看过鸿兴鞋厂的制度，非常严格，迟到一次就扣钱，每个月请假一天就取消全勤奖，还工作六天，加班是正常工资。”黄东道。

方晓飞他们点了点头，心中对刘立阳也是更加佩服。

“这年头挣钱养家不容易，我们大家互相理解。”刘立阳一笑，转而道：“不说这些了，你们快看看，有没有问题。”

方晓飞他们开始重新传阅那些规章制度。

但是，几个人看了大半天，也没有找出大问题。

这些规章制度比起协风鞋厂的都要更加先进，更加人性化，要让没怎么念过书，没在大厂上过班的方晓飞他们找问题，也是有些难为他们了。